————與懶散的上司巧妙的周旋你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯
每一種性格類型在人際關系中，都有其不同的障礙。第一型 追求：共同的目標和價值、平等、公正、正直。障礙：堅持自己是正確而不惜犧牲關係。操控他人的方式：引發內疚和不安的感覺。 第二型 追求：情感連接、親蜜
昨晚跟男生們宵夜來，難得這么多人同臺共座，于是又豪爽了一把，結果是，激動了，賣醉。 今早起來，回看昨晚發的短信，哈哈，很好笑，有點語無倫次，卻又通情達理，哈哈。起來后幫朋友打論文，交論文。在書店見到一
李星：關于九型人格的故事有很多，有關于幫助大家去了解熟悉九型人格的，如《故事中的九型人格（1）》中的故事，也有幫助大家通過九型人格從他們成長中積累經驗的，如今天為大家收錄轉載的這些故事。關于成長和變化
為了讓大家更生動、深入淺出地了解九型人格中每個性格的特征，近期我會通過收集、整理等方式轉載一些九型人格文章，供大家閱讀。此為第一篇《美麗的星球》（題目為李星原創）—— 在遙遠的太空某處，一艘太空船正在
九型人格是一個基于自我與他人內心的性格應用工具，在每一次九型人格的培訓與分享中，如何提高參與者的“安全感”非常重要，因為只有當一個人充分感受到安全后，才會將內心中真實的世界與大家分享，進而由培訓師（分
九型人格是一個基于自我與他人內心的性格應用工具，在每一次九型人格的培訓與分享中，如何提高參與者的“安全感”非常重要，因為只有當一個人充分感受到安全后，才會將內心中真實的世界與大家分享，進而由培訓師（分
☆作為企業決策者，我怎么才能使我的決策規避自己的盲點和誤區？☆作為一個上司，我很關愛我的下屬，可是為什么他們卻總不領情？☆作為企業決策者，我進入到了事業高原，怎樣才能突破高原更上一層樓？☆我怎么才能使
高度表現點（HighPerformance） 高度表現點是我們聚集一切優勢的地方，在這里，我們能明白自己真正的需要，并清楚如何才能達到目標。它是擴張的流動狀態，創造力及靈感在此涌進而泛濫，而我們的才
每個點的左右有兩翼：反時針方向之翼（如第一類型之于第二類型）為影子點，而順時針方向之翼（如第三類型之于第二類型）為同盟點，只要你知道共事者的左右翼，你便能理解他們從何而來，又渴望走向何方。 影子點（
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