————1、傾聽他們，并讓他們知道你已經聽到他們的著重點。 2、承認他們----他們通常會感到被排除在外或不被傾聽。 3、切記，當他們“迎合”時可能會顯得很突出，但事實上可能只是在做應聲蟲----用發
————1、說出你的用意，直接要求你要的事務，不要有所保留或避開問題----他們對任何可能的操縱都會做出負面的回應。2、在討論時，用精確的詞語讓他們知道你了解他們的觀點----他們接下來就會去聽你所要
————1、他們有在思緒中徘徊的傾向——通過發問讓他們處在當下，包括他們的感覺。 2、加入輕松愉快的對談中——去參與他們的喜悅。 3、傾聽并欣賞他們遠大的遠見，不要試圖去證明他們的想法不可行——切記，
————1、切記，他們難以信任別人---他們有一顆多疑的心，如果他們似乎不相信你的贊美或恭維，別放在心上。 2、傾聽并承認你已經了解，否則你無法取得他們的信任。 3、說話的內容要精確而實際----切記
————1、請覺察他們對非言語的征兆非常敏感，如果你沒有表現出很感興趣或不具威脅的樣子，他們就會退縮。 2、假如他們退縮了，別放在心上，切記他們在表達自己這方面有困難。 3、尊重他們的界線，不要依戀或
————1、密切配合他們，讓他們感受到你的支持---如果他們覺得你夠了解他們，你就能改變步調，也會因此舒服些。 2、要求幫助時要直接了當---雖然他們看起來總是熱衷于自己的事情，卻很樂意幫你的忙。 3
————1、批評只會逼迫他們更賣力的“演出”。 2、如果你希望他們改變對某件事的作法，或是考慮便通方案，向他們表明這樣做將幫助他們得到更好的結果。 3、切記，如果你過度說明一個觀點，他們就會轉移話題。
————1、告訴他們你很感激他們為你所做的事。 2、讓他們知道，他們不必用特定的方式為你做事或幫助你，來博得你的歡心。 3、如果你在某方面拒絕了他們，請告訴他們原因，包括你的感覺，這樣他們才知道，對你
————1、他們可能察覺不到自己的感覺，所以用不帶批判的方式向他們發問，以幫助他們感受自己的感覺。2、別以為他們的怒氣是針對你個人而發---它可能有關某件完全不相干的事，甚至連他們自己也搞不清楚。 3
————對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的
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