李星：關于九型人格的故事有很多，有關于幫助大家去了解熟悉九型人格的，如《故事中的九型人格（1）》中的故事，也有幫助大家通過九型人格從他們成長中積累經驗的，如今天為大家收錄轉載的這些故事。關于成長和變化，
一共有九個故事，將分兩次奉獻給各位九型愛好者。
我們如何成長和變化？在這個過程中，我們的九型性格是如何支持我們的？下面的九個故事全部是真實的，代表了九型性格幫助人們成長和轉變的不同方式。這些故事有兩個共同點：
（1）相關的個人利用他們的經驗并選擇從中學習和成長，
（2）在這個過程中九型性格為他們提供了極其寶貴的觀點。 當你閱讀這九個故事的時候，請問自己下列問題：我充分利用了提供給我的用于個人成長和發展的那些機會了嗎? 我怎樣在工作中表現出最佳?如何運用九型性格方法獲得成功?
故事（一）
Elaine是一個一號，她一直被自責的想法折磨著。盡管她喜歡她作為一名教育工作者的工作，但是她經常感覺到難以承受的壓力，而且她經常為不能把全部的工作都做完而感到很內疚。無論她把面前的工作準備得多么井井有條，還是有更多的工作堆積起來。一天，她仔細地回顧她的生活并對自己說，我對我的工作很滿意，但是我過得快樂嗎？她對這個問題的回答是徹底的否定！ 在九型性格的指導下，Elaine把工作當中的勤奮運用到發現自我當中。首先，她花了三個月的時間只是注意她的“非正即誤”的思考模式。她意識到幾乎她做的每一件事都伴隨著對發生過去的事情有多好，或者更加頻繁，或者多么有缺陷的思想和反應。
了解到了這種新意識，Elaine就盡力地減弱她內心中的批評的聲音或者至少對這種持續的聲音充耳不聞。然而，這種策略不僅是不成功的，而且還使她內心中的批評聲音更加強烈了。 Elaine意識到她內心中的批評變得越活躍，她就感到越不滿。她決定探索這些長期的不滿情緒。她不知道自己在為什么而憤怒？起初，她的答案集中在他人在做什么和沒有在做什么，似乎是他人在對她做一些事情而她只是在對他們的行為進行反饋。Elaine意識到這種感覺使她有責任要求其他人做出改變而不是她自己。當她探索她應該做點什么來改變她的反應時，她的第一想法就是停止感到憤怒 － 但是當她盡力去這么做時，這只會增加她的憤怒。
Elaine最終決定去探索她自己的行為。這樣做使她獲得了一個重大的發現：她意識到她憤怒的真正原因是她留給自己的時間太少了，過于嚴肅地肩負責任，以至于忽視了保持生活中的任何真正平衡。發現到這一點，Elaine決定每周都在她的生活中構造快樂，樂趣和輕松。起初，她提前制定了一個具體的活動安排。這樣做了幾個月之后，Elaine變得更加自發，開始制定一個具體的空閑時間計劃而不是具體的活動。然后她就能夠在特定時刻以任何她想要的方式來利用時間。 Elaine努力進行自我探索和改變的結果是她的自我批評變得不太強烈了，她的不滿和憤怒減少了，而且她有了更多的樂趣。
結論——各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。 遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你： 想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。 我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。
故事（二）
Ben, 一位二號，20年來經營著一家會計公司。盡管這家公司是成功的，Ben卻一直不能使他的員工人數超過10人。使用九型性格做指導工具，Ben推測到作為一個二號，他一直將精力集中到使現有客戶滿意上，而這一切是以犧牲發展新客戶為代價的。他進一步懷疑自己是否過于依賴與老客戶的關系了：他注意到當他的客戶滿意時，他就有一種強烈的安定感；當他們有問題時，他就會變得很泄氣，他這種不爽的情緒經常會擴展到工作之外的生活中。
Ben一直在思考為什么他不能使公司的規模得到增長，但是他不能理解問題的原因所在。然而，是一次非工作事件使他體察到了他的工作挑戰和他自己對這種挑戰的投入。Ben的妻子，Robin，本來想去參加一個為期四天的專業會議，這個會議將使她離開Ben三個連續的晚上。在八年的婚姻生活當中，Ben和Robin從未離開過彼此超過一天，因為Ben不喜歡一個人；實際上，他討厭一個人。Robin一直陪伴著他。
在與Robin進行了充分討論之后，Ben得出了一個結論：她去參加會議是個好主意。他知道這個會議對Robin很重要而且他想讓她快樂。他也考慮到他們分開三天對他也是有好處的，盡管對他來說把自己置于一種他最不想要的境地是一種挑戰。 在會議的第一個晚上，Robin沒有給Ben打電話。她想讓他有時間一個人呆著，而且她也很喜歡她的自主時間。當第二個晚上Robin真的打電話給Ben時，他說他很好。當她問他這兩個晚上他在做什么時，Ben回答，“我自己一個人過得很好，我打電話給我所有的朋友，事實上，我甚至有時間打電話給我大學的一些朋友?！?“Ben，”Robin說道，“那不是真正的一個人。為什么你總是要讓別人在你的周圍？”
Robin的話使Ben一驚。盡管他要自衛并且說，“但是你離開了幾天，”但是她的話還是讓他努力思考這個問題。經過了一個星期的自我反省之后，Ben意識到他在Robin離開后為獨自一人而感到焦慮，是他的焦慮使他給他認識的幾乎所有人都打電話。他也得出結論他是如此地依賴其他人的積極方面，而當沒有其他人在周圍的時候，他很難感覺自我良好?？吹竭@一點之后，Ben決定每周花兩個小時的時間獨自一人以便更好地了解他自己。最初的幾個星期，他不知道在一個人的時候該做什么。然而，那種感覺過得很快，Ben開始期待他的孤獨時間。
Ben不僅作為一個人得到了成長，而且在10個月之內，他使他的會計公司的員工人數增長到了15個人，并且公司的總收入也翻番了。原因直接與Ben對獨立于其他人的反應的新發現有關。他意識到他一直以來過于集中于他客戶的喜好 － 例如，他每周打電話給他們和他們核對以確保他們滿意 － 因為他急于了解他們對他和他的公司的感覺。這種過度的客戶聯系占去了Ben本來可以用來開發新客戶的時間。他開始僅僅每月給老客戶打一次電話，用他現在擁有的多余的時間來開發新業務。 Ben還意識到他一直花太多的時間來與他的員工搞好關系以確保他們的一切都進展得很順利。他對待員工的做法實際上使他們過度依賴于他的建議和支持。
當Ben切斷了與他們的一半的聯系之后，他的員工甚至做得更好并采取更多的主動。 結論 各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。
遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你： 想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。 我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。
故事（三）
Tony和Kevin, 都是三號，兩年來一直期待著彼此見面。Jenna,一位共同的朋友和同事一直在告訴這兩個男人他們有多么的相似以及他們一定會喜歡彼此的公司。當Tony和Kevin最終在一個Jenna安排的商務晚餐上見面時，他們兩個之間的互動卻是很平凡的。雖然他們并不討厭彼此，但是Tony 和Kevin都對發展一種友誼不感興趣。 第二天上班的時候，Jenna問Tony, “那么，你認為Kevin怎么樣？”Tony回答，“Kevin很不錯。盡管我不喜歡他的程度就像我認為我會喜歡他一樣。但是我真的感到很厭倦與他談話?！?“但是，為什么？”Jenna問。 “你們兩個人如此地相似，我本以為你們兩個人在一起會很放松的?！盩ony 回答，“我們真正在做的就是盡量給彼此留下深刻印象。
昨晚不停地這樣做使我很厭倦。整個上午我一直在思考這件事。我意識到我一直在試圖給人們留下深刻印象?！闭J識到這一點Tony感到很沮喪，在接下來的兩個星期里他不斷地在考慮這件事情。當他想要停止這種總是想要給別人留下一種積極的印象的努力時，他不確定該怎么做。他還意識到如果他真的停止了這種行為，他就不知道如何是好了。洞察到這一點使他很焦慮和不確定。
然而，他決定這是他作為一個三號的挑戰的一部分 － 去發現和接受他是誰而沒有成功的矯飾。 最初，Tony認為為了成長和發展他將必須放棄成為成功，但是經過反復思考他斷定他真正的焦點是發現作為一個人他是誰，遠離他的工作角色。Tony有一個重大的發現：他意識到他過分重視他的工作了而忽視了他的思想，情感，關系和個人興趣。這使他產生了一種簡單而又深刻的想法。每天他都會花上15分鐘時間什么也不做 － 不工作，不考慮家庭問題，不看電視。Tony這樣堅持了一個月，發現這是一種很令人驚訝的體驗。
他發現他有一種內心生活被他的工作熱情所掩蓋著。一旦Tony停止朝著這樣一個快節奏前進，他就不單單能夠在自我發現的努力中取得重大進展，他也變得不那么急于在生活中的各個方面創造積極印象了。 結論 各種不同的情況為我們提供發展和變化的機會。有時候痛苦的經歷使我們學會迎接挑戰，另一些時候，我們從快樂的境遇中獲得發展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增長的意識或從一次普通的相遇中得到成長。
當你處于一種困難的境況時，通常很難看到機會的影子。 遇到這樣的情況時，下面的思想也許會幫助你： 想象一下世界上的每個人都受到你的啟發。他們都是你的老師，他們每個人只是在做正確的事情教你完美的明智之舉，完美的耐心和完美的同情。 我們成長的機會是豐富的。問題是當機會發生的時候我們是否能看到他們并充分利用他們。 原文刊載來自于網絡。
by 李星
【九型人格職業培訓師：李星】
李星，天道性格型態系列課程首席培訓師，浙江大學高端培訓項目特聘培訓師，九型人格沙盤模擬授課方式開創者，北京九型人格成長學院院長，中國素心素食公益聯盟義工。
授課現場親和力和互動性強、課堂氣氛活躍。在實戰經驗基礎上，注重雙向溝通，培訓內容與學員實際結合緊密，突出實效，重視實際技能的練習與提高。
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