王文昌先生畢業于中國人民大學勞動人事學院，第四屆本科生。擁有29年的企業經營管理、 人力資源管理及培訓經驗，先后就職于大型國企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國公 司，曾任培訓經理、人力資源經理、組織發展經理、企業大學校長、總經理助理、決策委員會 成員、公司總裁等職，既在集團人力資源總部工作過、又做過業務事業部內的高級人力資源咨 詢顧問和戰略性合作伙伴。
在惠普公司工作的5年期間，王先生任惠普服務大學校長（中國大陸及香港區，為1500名經理 和員工提供培訓和職業發展指導）、惠普亞太區人才培養及組織發展項目經理、惠普商學院金 牌講師、惠普商學院人力資源管理咨詢顧問。
主要工作內容包括：1、人才培養及梯隊建設計 劃的制定：人才培養需求的三大分析；關鍵崗位人才培養路徑圖的繪制；核心素質模型及領導 力素質360度評估在人才培養中的應用；人才培養經費與預算的制定。
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