王文昌先生畢業于中國人民大學勞動人事學院，第四屆本科生。擁有29年的企業經營管理、 人力資源管理及培訓經驗，先后就職于大型國企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國公 司，曾任培訓經理、人力資源經理、組織發展經理、企業大學校長、總經理助理、決策委員會 成員、公司總裁等職，既在集團人力資源總部工作過、又做過業務事業部內的高級人力資源咨 詢顧問和戰略性合作伙伴。 
    在惠普公司工作的5年期間，王先生任惠普服務大學校長（中國大陸及香港區，為1500名經理 和員工提供培訓和職業發展指導）、惠普亞太區人才培養及組織發展項目經理、惠普商學院金 牌講師、惠普商學院人力資源管理咨詢顧問。
    主要工作內容包括：1、人才培養及梯隊建設計 劃的制定：人才培養需求的三大分析；關鍵崗位人才培養路徑圖的繪制；核心素質模型及領導 力素質360度評估在人才培養中的應用；人才培養經費與預算的制定。2、人才培養項目的設 計與策劃：培養專業技術骨干的種子員工發展項目；培養梯隊領導力的新經理加速計劃；培養 未來領軍人物的資深經理發展項目。上述項目均每期1年，綜合運用高層分享、小組研討、標 桿對話、課堂培訓、后續跟蹤、一對一輔導與教練、電子化學習、讀書會、性格分析、個人發 展計劃、導師機制、行動學習等12大方法。項目被國內多家名企譽為標桿，競相效仿學習。3、 人才培養項目的實施：課程講授；授權講師的認證、管理、評比與獎勵；人才培養體系的電子 化與流程。4、人才培養的效果跟蹤與成果轉化：人才培養的四層次評估；知識管理、知識倉 庫、知識奧運會；“高效人士七習慣”俱樂部；管理成熟度評審；員工敬業度調查與改進等。 王老師為客戶提供培訓和咨詢達16年，具有三大特點：1、中：中國傳統文化，以《老子》、 《論語》、《二十五史》、《三國演義》等為代表的中國傳統文化理念；2、西：經過世界500 強多年檢驗的西方管理工具，落地、實戰、具有可操作性；3、國：中國的企業實例，既指出 做得好的地方，也指出不足并提出發展建議，可以作為中國企業下一步發展的咨詢參考。其在 國企、民企、外企多年的甲方經歷使得他能快速理解不同客戶的需求，拉近距離，找到共同語 言，站在客戶的角度提供有針對性的解決方案。

    王老師擁有多項國際權威的資格認證，實施過 的人才咨詢項目包括海爾集團“人才盤點”、招商銀行總行“金獅計劃”、民生銀行總行“高 潛人才IDA”、中集集團“遠航項目”、阿爾卡特朗訊“領導力加速”、蒙牛集團“Top100/ Junior100/MT100”、國藥“鉑金項目”、國務院某部委“戰略人才計劃”等。培訓授課風 趣幽默，注重授之以漁，善于引導啟發學員，并將課堂所學與實際所用密切相連，案例點評深 刻、循循善誘，課堂氣氛活躍，廣受各行業各層級學員的歡迎和好評，培訓過的學員包括眾多 央企集團的董事長、黨委書記、總經理、民企總裁、外企高管等。 

    王老師曾任清華大學總裁班特聘專家、美國人力資源管理協會認證培訓師。多次在“全國企業 培訓與發展總監論壇”等大型論壇上作為嘉賓發表演講，多次被培訓行業權威雜志采訪報道及 有文章發表。應邀赴臺灣等地授課，大受歡迎。