10月13-14號 石淼老師的“九型人格與人生定位、選人用人”課程，最后一次免費公益課程即將開始；8月初石淼老師剛從安東尼羅賓澳大利亞“與命運有約”的課程現場歸來；本次課程還將結合人生，分享安東尼羅賓
一個企業的發展離不開人、財、物。而其中最核心、最重要的要素則是企業的人；掌握了經營人才的要領，就把握了企業成長的關鍵。90%的企業成長問題與人有關，在80、90后員工日益成為企業主流的今天，懂得薪酬設
2012年9月18日，上海朗恩集團董事長石淼老師受邀給上海電氣做績效面談課程培訓。人力資源和社會保障部CAC專家委員會專家石淼老師用生動且富有語言魅力的授課技巧，完美闡述了績效面談對企業
經營企業，我們的中小企業老板都會感到心累，都有這樣的困惑：1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……？2、為什么員工總是缺乏主人意識？3、核心員工到底要什么？4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔心
經營企業，我們的中小企業老板都會感到心累，都有這樣的困惑：1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……？2、為什么員工總是缺乏主人意識？3、核心員工到底要什么？4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔心
石淼談九型人格在職業定位和選人用人上的運用研究九型人格也已經很久了，在長期的實踐中，我也逐步發現，九型人格對于企業家用人也好，個人職業生涯發展也好以及家庭和諧也好都有著極為積極的指導意義，也是一門非常
現在很多企業都在為招不到人,或留不住人而煩惱；今天我們從薪酬設計角度談一談用人、留人的問題。簡單來說，人都有精神追求和物質追求，員工離職一般可以概括為兩點：感情受傷害或者物質受傷害。撇開感情問題不談，
當我在企業管理中一再強調這個概念的時候，很多人都在表示質疑，有的人說戰略模式才重要，如果企業商業模式不好，戰略不正確，企業再有人才也不行；也有人說，資本的力量重要，如果沒有資本參與，企業的高速成長只能
2012年晚上，我在看電視的體育賽事；突然想，這次倫敦奧運會中國究竟能夠獲得多少枚金牌呢?于是立刻起局預測。局如下：公歷：2012年07月29日22時55分 星期日節氣：小暑：07月07日00時40分
8月31號上午聽到蘋果起訴韓國三星的事情,這兩個世界上最大的信息通信巨頭交鋒，結局會是怎樣呢?立刻起局預測。公歷：2012年08月31日08時49分 星期五節氣：立秋：08月07日10時30分 處暑：
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