2012年7月22日晚上,劉總約我到金茂大廈53層鋼琴吧喝咖啡;10點多,我們談完事情,下地下停車庫找車。問題出現了，車位沒有記住。地下停車庫共有三層，忘記停在哪一層了。我們找了半天，暈頭轉向。這時，
6月24號,我和奇門弟子相約去水博園，用奇門分析水博園的風水狀況；奇門是風水師的第三只眼，用奇門遁甲分析風水往往能夠看到普通風水看不到的深層景象。從本質上來說本來不需要親自來到現場，但為了進一步地提升
當我在企業管理中一再強調這個概念的時候，很多人都在表示質疑，有的人說戰略模式才重要，如果企業商業模式不好，戰略不正確，企業再有人才也不行；也有人說，資本的力量重要，如果沒有資本參與，企業的高速成長
企業在經營過程中財務危機可能不會經常發生，而人事危機卻可能隨時發生，每次發完工資，都可能有員工走，工作受到耽誤；對廣大中小企業，現實狀況是，老板不懂用人，企業永遠處于走走停停的狀況，要發展困難重重。
首先我們大家知道的招聘途徑有那幾種呢？人才市場、網絡、報紙、獵頭、或介紹等。哪種方式最貴呢？一般獵頭找的都是公司的高層管理人員，成本也是最高的，人才市場和網絡就最便宜了。 應屆畢業可取嗎？相信很多人事
企業經營什么最昂貴？答案很多；但一般來說，在企業戰略正確的基礎上，人才無疑是最貴的！但從另一個相對成本而言，最貴的人才又是最便宜的，因為他所創造的財富遠遠高于支付的成本；從這個角度來說，支付給優秀員工
今天打開QQ,一下涌來大堆的生日祝福，累計約有近百條，讓我的電腦卡在那里一動不動。感動之余，也讓我陷入了思索之中，寫祝福的人當中，有曾經的學員，朋友，有在網絡中受到過我啟發的人，也有眾多的陌生人。網
很多人說企業文化在一定程度上就是老板文化，這話雖不免絕對，但很有道理，企業家的個性、思想在很大程度上影響著企業的文化風格。因此，企業家培養自己的個性修養就顯得非常重要。 我個人以為，企業家的品格在以下
一個不懂的商業模式的企也家，一定是結局不好先天不足，一個不懂得用人的企業家，這個企業也會做不好。企業家和商人是不同的，商人唯利是圖，我有東西，賣掉賺一筆錢，企業家做到后面你就會受到資金人員很多方面的
這是針對初創及發展期的企業有關“薪酬設計”上的一點建議。 我們要知道，員工進入企業最關心的事情有兩件：一是我能在這里拿多少收入；二是我的發展前景會怎樣？那如何得到這兩個問題的答案呢？他一定會去了解老員
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