2012年7月22日晚上,劉總約我到金茂大廈53層鋼琴吧喝咖啡;10點(diǎn)多,我們談完事情,下地下停車庫找車。問題出現(xiàn)了，車位沒有記住。地下停車庫共有三層，忘記停在哪一層了。我們找了半天，暈頭轉(zhuǎn)向。這時(shí)，
6月24號(hào),我和奇門弟子相約去水博園，用奇門分析水博園的風(fēng)水狀況；奇門是風(fēng)水師的第三只眼，用奇門遁甲分析風(fēng)水往往能夠看到普通風(fēng)水看不到的深層景象。從本質(zhì)上來說本來不需要親自來到現(xiàn)場(chǎng)，但為了進(jìn)一步地提升
當(dāng)我在企業(yè)管理中一再強(qiáng)調(diào)這個(gè)概念的時(shí)候，很多人都在表示質(zhì)疑，有的人說戰(zhàn)略模式才重要，如果企業(yè)商業(yè)模式不好，戰(zhàn)略不正確，企業(yè)再有人才也不行；也有人說，資本的力量重要，如果沒有資本參與，企業(yè)的高速成長(zhǎng)
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中財(cái)務(wù)危機(jī)可能不會(huì)經(jīng)常發(fā)生，而人事危機(jī)卻可能隨時(shí)發(fā)生，每次發(fā)完工資，都可能有員工走，工作受到耽誤；對(duì)廣大中小企業(yè)，現(xiàn)實(shí)狀況是，老板不懂用人，企業(yè)永遠(yuǎn)處于走走停停的狀況，要發(fā)展困難重重。
首先我們大家知道的招聘途徑有那幾種呢？人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、獵頭、或介紹等。哪種方式最貴呢？一般獵頭找的都是公司的高層管理人員，成本也是最高的，人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)就最便宜了。 應(yīng)屆畢業(yè)可取嗎？相信很多人事
企業(yè)經(jīng)營(yíng)什么最昂貴？答案很多；但一般來說，在企業(yè)戰(zhàn)略正確的基礎(chǔ)上，人才無疑是最貴的！但從另一個(gè)相對(duì)成本而言，最貴的人才又是最便宜的，因?yàn)樗鶆?chuàng)造的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于支付的成本；從這個(gè)角度來說，支付給優(yōu)秀員工
今天打開QQ,一下涌來大堆的生日祝福，累計(jì)約有近百條，讓我的電腦卡在那里一動(dòng)不動(dòng)。感動(dòng)之余，也讓我陷入了思索之中，寫祝福的人當(dāng)中，有曾經(jīng)的學(xué)員，朋友，有在網(wǎng)絡(luò)中受到過我啟發(fā)的人，也有眾多的陌生人。網(wǎng)
很多人說企業(yè)文化在一定程度上就是老板文化，這話雖不免絕對(duì)，但很有道理，企業(yè)家的個(gè)性、思想在很大程度上影響著企業(yè)的文化風(fēng)格。因此，企業(yè)家培養(yǎng)自己的個(gè)性修養(yǎng)就顯得非常重要。 我個(gè)人以為，企業(yè)家的品格在以下
一個(gè)不懂的商業(yè)模式的企也家，一定是結(jié)局不好先天不足，一個(gè)不懂得用人的企業(yè)家，這個(gè)企業(yè)也會(huì)做不好。企業(yè)家和商人是不同的，商人唯利是圖，我有東西，賣掉賺一筆錢，企業(yè)家做到后面你就會(huì)受到資金人員很多方面的
這是針對(duì)初創(chuàng)及發(fā)展期的企業(yè)有關(guān)“薪酬設(shè)計(jì)”上的一點(diǎn)建議。 我們要知道，員工進(jìn)入企業(yè)最關(guān)心的事情有兩件：一是我能在這里拿多少收入；二是我的發(fā)展前景會(huì)怎樣？那如何得到這兩個(gè)問題的答案呢？他一定會(huì)去了解老員
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