有些人遭遇遺憾與失望時會非常沮喪，其實，從另一個角度來看，失望和遺憾也是一種幸福，因為，這證明你的這個夢想和期望還在。就如一個人并不是為了死才生一樣，一個期望，一個夢想，最美的時候恰恰是這個過程。
有這么一個故事：從前有個商人，帶著貨物到市場上出售，生意興隆，所有的貨物都賣空，口袋里塞滿了銀子。一早就準(zhǔn)備回家，并且想在天黑之前趕到家中。 他背著口袋，把包裹搭在馬背上，然后騎著馬上路了。中午的時
過去幾年，所有企業(yè)都或多或少的受到了經(jīng)濟(jì)危機的沖擊，這已經(jīng)不是什么秘密了。那些沒能迅速跟上變化的人會發(fā)現(xiàn)自己陷入了困境，并且比其他人更難擺脫困境。不過，好消息是，改變的時機總是存在。不像大型企業(yè)很難
一汽集團(tuán)總經(jīng)理職位久拖未決的現(xiàn)象,再一次引發(fā)了企業(yè)界對后備CEO問題的關(guān)注。 CEO的突然空缺 就像飛機的一個引擎在空中突然熄火一樣,突如其來的意外事件所導(dǎo)致的CEO空缺,常常會令企業(yè)措手不及。 青
人脈就是財脈！ - 朋友是最大的生產(chǎn)力！- 大道至簡，其實好人緣的本質(zhì)就一個字——給。 你要打拳，必先收拳；你要得到，必先給予。- -怎樣才有好人緣，是想成大事的人必須學(xué)會的人生第一堂課。- 得饒人
李總剛創(chuàng)辦公司的時候人員很少，算自己在內(nèi)只有十幾個人。他想這個時候沒必要太嚴(yán)格，要與大家兄弟般相處，大家才能盡力為公司做事，于是和下屬兄弟相稱，不分彼此。可一段時間后，李總發(fā)現(xiàn)自己的這種“親情化管理
我的一位朋友在一個銷售公司負(fù)責(zé)管理工作，公司是剛成立的，一共有十幾位業(yè)務(wù)人員，在月初的工作例會時，只有六個人回公司開會，除了兩個請假的，還有一半人沒有回去，他感到很苦惱，不知道是哪里出了問題，經(jīng)過一
昨天下午，一位客戶在培訓(xùn)結(jié)束后，邀我共進(jìn)晚餐。 期間針對我一天所講的關(guān)于提升情商能力的內(nèi)容和我進(jìn)行更深入的探討。與我探討到如何留住員工“心”的時候，這位連鎖餐飲的老總說到了自己的一個案例。 因為這個
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又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問題還是：我的薪水會漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關(guān)于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場論壇
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