客戶：上海星辰教育 地點：上海市 - 上海 時間：2014/8/13 0:00:00 《高績效團隊建設》課程大綱 課程概述： “高績效團隊建設”是管理學界近年較為流行的一個詞，實事上，現代管理的確愈來愈重視“團隊建設”。這是因為，一支卓越團隊的貢獻，永遠大于團隊成員個人貢獻的總和，當然，這取決于團隊建設者的水平。團隊建設者在團隊建設初期的水平高與低 ,決定著團隊成熟期之后的戰斗力、凝聚力、執行力……，決定著企業能否持續經營和延續成功的能力。現代企業的發展，需要一支高績效團隊的支撐，若想成功的經營一家企業，請先打造一個高績效的團隊?，F在企業之間的競爭，已經不是一個領導與另一個領導至之間的競爭，而是一個團隊與另一個團隊的競爭。雖然，當今社會人才濟濟，但是如何把各種資源迅速整合、如何將各類人才相互適配、能力最大化的釋放，使企業效率培增的人才可謂是少之又少。 課程時間：2天 參加對象：企業中高層 授課老師：《這樣執行最高效》和《打造高績效團隊》書籍作者：蔣巍巍先生 課程內容： 一、人才建設----團隊建設之“芯” ? 把握平衡互補的人員分配原則 ? 留住關鍵員工，重視日常管理 ? 建設協作型團隊，發揮人力資源最大化效益 ? 尋找團隊成員難能可貴的品質 ? 團隊成員的價值觀管理與引導 ? 團隊成員性格的分類與管理 ? 團隊領導力的核心意義 ? 如何建立科學有效的人才梯隊機制 ? 如何規避人才風險 ? 案例研討：團隊領導者的品格修煉？ ? 價值觀----在蒼茫中點燈 ? 科學的評估人才的能力，做到人盡其才 二、 目標建設----團隊建設之“道” ? 目標之前的“行動” ? 終是目標和方向，始是計劃和行動 ? 只有確定了方位才有可能準點到達 ? 案例：聚焦 ? 我們的團隊要做什么？ ? 團隊目標的影響與引導 ? 團隊目標的制定與修正 ? 案例：手表定律 ? 目標清晰才會分工明確 ? 制定目標時，要遵循目標的SMART原則 三、員工的心態建設---團隊建設之“鬼” ? 案例分析：心態影響追求 ? 案例分析：心態影響能力 ? 案例分析：心態影響生理 ? 案例分析：心態影響習慣 ? 案例分析：心態影響團隊凝聚力 ? 案例分析：心態影響執行力 ? 調整員工心態的14個方法 ? 案例：長征路上的心態建設 ? 情緒管理：別讓情緒控制你，更別讓壓力折磨你 ? 控制情緒還是被情緒控制？ ? 職場“情緒”產生的原因 ? 尋找情緒控制最佳解決方案 ? 有效控制情緒13法 四、制度建設----團隊建設之“根” ? 重新探討管理的意義（案例） ? 教規、法規、軍規與企業基本法 ? 歷代帝王智慧與人性的剖析（案例） ? 好制度讓壞人變好，壞制度讓好人變壞 ? 門朝哪開，人往哪走 ? 案例：斬美拜將 ? 制度與工作習慣 五、流程的建立----團隊建設之“軌” ? 公司運營流程與戰略 ? 管理流程的科學性與實用性解析 ? 業務流程：讓做和看一樣簡單 ? 各部門流程建立與順暢實施 ? 案例：牛流程與差執行 ? 流程脫軌，執行過半也為零 ? 制度流程：讓習慣成自然 ? 越有操作性的流程，對執行越有利 六、團隊文化建設----團隊建設之“魂” ? 案例：尖刀文化的形成和建立 ? 案例：關于“自動波”的7個思考 ? 案例：“發燒文化”的作用力 ? 案例：如何在團隊中建立信任文化 ? 從粗文化到文化力的形成過程 ? 案例：某著名企業“孝道文化”的建立過程 ? 文化的形成和傳承