蔣巍巍《變革型領導力與領導力的區別》 《變革型領導力》八步驟 第一步：樹立緊迫感，解凍-釋放-改變-行動 第二步：組建領導團隊，目標-組織-計劃-分工-領導-控制 第三步：設計愿景戰略，個性化-組織化
《變革型領導力》八步驟 第一步：樹立緊迫感，解凍-釋放-改變-行動 第二步：組建領導團隊，目標-組織-計劃-分工-領導-控制 第三步：設計愿景戰略，個性化-組織化-價值化 第四步：溝通變革愿景，通達-
《變革型領導力》八步驟 第一步：樹立緊迫感，解凍-釋放-改變-行動 第二步：組建領導團隊，目標-組織-計劃-分工-領導-控制 第三步：設計愿景戰略，個性化-組織化-價值化 第四步：溝通變革愿景，通達-
《變革型領導力》八步驟 第一步：樹立緊迫感，解凍-釋放-改變-行動 第二步：組建領導團隊，目標-組織-計劃-分工-領導-控制 第三步：設計愿景戰略，個性化-組織化-價值化 第四步：溝通變革愿景，通達-
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