國網眉山供電公司“蘭芽計劃”破土而出 2018年3月19日 為積極響應國網四川省電力公司“素質提升年”總體要求，有效落實省公司“九項素質提升工程”，2018年國網眉山供電公司針對新員工隊伍建設
人力資源管理者的職業化塑造 -----HR的九陰真經 課程時間：6個小時 課程目的：了解人力資源管理者的角色定位 消除人力資源管理者的職業困惑 提升人力資源管理者的管理技能 建立人力資源管理者的管理新
新任管理者的成功之路 課程時間：6-12個小時 課程目的：轉變新任經理的職業角色與重新定位 掌握和應用有效的管理技能 建立基于效能的管理新思維 適應對象：新任管理者、首任管理者等 培訓模式：實戰案例分
揭開績效管理的黑洞 -------卓越的績效管理體系建設 課程時間：一天或者兩天 課程目的：糾正績效管理的誤區 掌握績效管理的基本方法和思路 建立正確的績效管理新思維 適應對象：各部門經理、人力資源部
博弈論與策略思維 課程時間：一天 課程目的：對博弈論有更深的理解 建立基于博弈的管理新思維 適應對象：中層管理者 培訓模式：專業講授、管理案例分析、分組討論、課程互動、精彩呈現 課程提綱： 一、博弈論
中層管理者管理基本功提升訓練提綱 課程時間：12個小時 課程目的：提升中層管理的基本功，使中層管理者起好“中流砥柱”的作用 適應對象：各級主管、經理、大區經理、總監、分公司負責人等 培訓模式：實戰案例
非人力資源經理的人力資源管理訓練提綱 企業中高層人力資源管理的六項修煉 課程時間：一天或者兩天 課程目的：提升直線經理的人力資源管理技能 適應對象：各級主管、直線經理等 培訓模式：實戰案例分析研討、體
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