在這個競爭激烈、瞬息萬變的職場上，凡是依賴于舊有的知識和依循以往的方式解決新問題，終將無法避免被淘汰的命運(yùn)。所以，不管你有多能干，你曾經(jīng)把工作完成得多么出色，要是沒有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷追尋各個領(lǐng)域
現(xiàn)在的很多年輕職場人性格都比較直，高興與痛苦全寫在臉上，一旦遇到高興的事情，可以激動一個星期；一旦碰到煩惱問題或是對工作產(chǎn)生厭倦感后，也很容易一沖動做出一些令自己后悔的事情，比如因一時沖動造成失誤、
1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。當(dāng)記者問他憑什么取得如此驚人的成績時，他說了這么一句話：“憑智慧戰(zhàn)勝對手。” 馬拉松是一項(xiàng)要求體力和耐力
一個職場員工如果沒有明確的目標(biāo)，就好像一條在海里飄蕩的船，盡管這條船有很好的現(xiàn)代化設(shè)備，有強(qiáng)大的發(fā)動機(jī)動力，有訓(xùn)練有素的船長和船員，因?yàn)闆]有明確的目標(biāo)，它只能東飄西蕩，始終不能到達(dá)最后的港灣。
世人缺乏的是毅力，而非氣力。 ——法國著名作家 維克多·雨果 為了研究合適的燈絲，愛迪生千方百計地尋找，到處奔波，試驗(yàn)材料換了幾千種，連續(xù)試驗(yàn)幾千次，才找到了適合做燈絲
我們都知道，當(dāng)水的溫度升到99℃時，還不是開水，其價值有限。但若再添加一把火，在99℃的基礎(chǔ)上再升高1℃就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機(jī)器，從而獲得巨大的動力和經(jīng)濟(jì)價值。其實(shí)，我們的工作也一
在這個競爭激烈、瞬息萬變的職場上，凡是依賴于舊有的知識和依循以往的方式解決新問題，終將無法避免被淘汰的命運(yùn)。所以，不管你有多能干，你曾經(jīng)把工作完成得多么出色，要是沒有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷追尋各個領(lǐng)
在尋找可以雇用的人時，你要尋找這三種品質(zhì)：忠誠、智慧和精力。如果他們不具備第一個品質(zhì)，另外兩個品質(zhì)能要你的命。——美國著名投資家 沃倫·巴菲特記得當(dāng)年賀歲電影《手機(jī)》中一句“做人要厚道”的臺詞一夜之
身在分工越來越細(xì)的職場，只知道做好分內(nèi)工作的員工已經(jīng)很難有機(jī)會更好地展示自己。要想讓自己在眾多員工中盡快脫穎而出，綜合素質(zhì)的體現(xiàn)還是有必要的。大家都在做著職責(zé)范圍內(nèi)的事，除非你做得很不錯，而且比別
在現(xiàn)代職場中，員工們口頭語中最多的恐怕就是“忙”這個詞了，似乎每個人每天都在充滿壓力的工作環(huán)境中忙著自己的事情：面對厚厚一摞待處理的文案愁眉不展；剛剛挨了上司的批評，心中怒氣沖天卻不能發(fā)作也不敢發(fā)作
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