在這個競爭激烈、瞬息萬變的職場上，凡是依賴于舊有的知識和依循以往的方式解決新問題，終將無法避免被淘汰的命運。所以，不管你有多能干，你曾經把工作完成得多么出色，要是沒有終身學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將喪失生存能力。所謂“不進則退”，沒有人會等待你的成長，要想使自己立足于職場，就必須有一種“終身學習”的心態。
    小劉是一個從農村走出來的大學生，憑借著刻苦學習的精神，獲得了一個名牌大學機械制造專業的學位證。當年小劉考上大學時，全村人都把小劉當成了自己孩子的典范。小劉也為自己能考上一所名牌大學而驕傲。如今，小劉畢業了，他順利地在北京找到了自己的位置，在一家汽車制造企業做工程師，薪水也頗為豐厚。
    但是，工作了兩三年后，小劉漸漸開始變得自滿起來，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情也沒了，每天只是很被動地完成工作，日子也就這樣一天天過著。就在這個時候，公司招了一批新人，其中一個碩士學歷的年輕小伙子被分到了自己的部門。一年后，論專業技術，這個新人絲毫不比小劉差，而且他還考到了高級工程師的證書，論工作干勁和學習熱情，這個小伙子絕對是更勝一籌。

    小劉也感到了競爭壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重這個年輕人，最后小劉被迫辭職了。

    小劉的被迫辭職有些無奈，但現在的職場就是充滿著競爭。美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需5年就會跌入低薪階層。據人才市場統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期人均為一年零四個月，35周歲以下的從業人員，職業更新率為43％。
    所以，不管你曾有過怎樣的輝煌，工作完成得多么出色，你都得對自己職場生涯的成長不斷地投注心力，保持敏銳的危機感，不斷去學習，及時了解自己急需加強的地方，時時保持警覺，更好地發揮自己的才能，讓自己的工作隨時保持在巔峰狀態。所謂“人生也有涯，而知也無涯”。要是沒有終身學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將喪失生存能力。因為不善于思考和學習的人，永遠跟在別人的后面，也就永遠落后于人，也就永遠成不了職場的成功者。
    我們生活在快速變化的時代，今天有用的東西明天就可能過時。托普勒在《未來的沖擊》一書中這樣寫道：“我們現在生活在一個為我們提供了無限機會的年代。傳統作用對我們的影響越來越小，無論年齡大小，我們都面臨無數條新的路徑。”
    因此，為了跟得上快速變化的時代，我們必須保持警覺，渴望職場成功的人必須確定自己的領域是什么，應該學習些什么。人才處于不斷折舊的過程中，而學習則是防止人才折舊的最好方法。也許今天的你還是馳騁職場的風云人物，沒準明天你的步伐就因跟不上瞬息萬變的時代而遭到淘汰。所以，學習應該是終身的事情。
    愛學習的員工不一定是一個成功的人，但一個在職場取得成功的人一定是一個善于思考、愛學習的人。而那些認為學習和思考是一件很痛苦的事情的人，往往因為跟不上時代的腳步而被職場所拋棄。
    “股神”巴菲特在童年就不斷訓練對數字的喜好和敏感，工作后仍然每天學習大量知識，不斷觀看數字的變化，以至于后來巴菲特能對華爾街的所有股票和債券都了如指掌，能把每一份財務報表和企業負債表都牢記于心。

    江恩是一家證券公司的分析師，為了能夠更好地分析市場，他花了9個月的時間泡在紐約的圖書館和大英博物院，沒日沒夜地工作，大量地研究過往的股票、期貨市場的交易記錄和華爾街的大炒家的操作方法，并總結出一套以自然規則為核心的交易方法，在他的理論中著重分析了價格和時間的周期性關系。江恩引用《圣經》中的名言：“已有的，還會有；已做的，復去做。陽光之下沒有新的東西。即使我們會說，看呀，這是新的，它卻早已存在于我們之前的年代。”
    許多人認為江恩的投資理論和交易方法高深莫測，江恩則認為，只要你懂得學習，跟隨固定的規則買賣，任何人都可以在期貨市場獲利，而且得勝的機會比投資股市高。

    學習使人進步，任何人都不能否認它的正確性。面對一個快速變革的未來，企業和個人都必須不斷地去學習以往并不熟悉的知識，以面對新的挑戰和困難。因此，未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，一個人如果善于學習，他的前途會一片光明。
    在今天，一個文憑或學位也許能夠使一個人找到一份工作，但它不保證你在工作上的進步。因為進入職場后，如果沒有繼續學習獲取新知識的話，你仍舊是一個失敗者。因為現在企業看重的是你與時俱進的能力，而不是一時的文憑和過去的成績。
    想要成為一名職場成功人士，需要我們不斷保持求知心態和好學欲望，充實自己的專業技能和知識儲備，從而增加自己的成功砝碼。