現在的很多年輕職場人性格都比較直，高興與痛苦全寫在臉上，一旦遇到高興的事情，可以激動一個星期；一旦碰到煩惱問題或是對工作產生厭倦感后，也很容易一沖動做出一些令自己后悔的事情，比如因一時沖動造成失誤、辭職或跳槽等。其實，職場中沒有絕對完美的工作，遇到不順心的事情時還需擺正心態，避免因一時沖動而讓自己后悔終身。如果沒有良好的職業心態，一份新的工作，也許將是另一輪新的厭倦的開始。
    珊珊是北京一家大型計算機公司的程序員，由于是技術崗位，月薪也能達到八千元以上，日子雖然談不上奢侈，但也可以說過得有滋有味。然而，過了兩年的時間，她發現自己的薪水還是原來的八千元，并且，根據現在的情況，行業不太景氣，公司業績也不太好，自己薪水在今后將很難得到增長，再看職位，公司里人才濟濟，晉升也很難輪到自己。再想想以后自己還想買車買房，這點工資和這樣的職位恐怕很難承擔。于是，她琢磨著要不要跳槽。
    恰在這時候，有獵頭公司找上門，請她到一家小公司做副總經理，薪水是現在的一倍還多。于是，在高薪的刺激下她沒來得及細想，就將一紙辭呈遞交到公司領導處，然后草草收拾下行李，就興沖沖投奔新公司去了。
    讓珊珊所料不及的是，這家新公司開發的產品，知名度低，市場銷售前景一片黯淡。她上崗之后，不但需要做技術方面的工作，還需要負責相關產品銷售方面的工作。但由于自己并不適合做銷售工作。結果，公司銷售沒有做好，開發出來的東西也很難賣出去，公司的運營越來越差。在此情況下，公司預先承諾給她的薪水，也大打折扣。不僅如此，公司領導還每天要求她拼命地加班，不付任何的加班費用。
    珊珊本想著自己跳槽后前途將會一片光明，可哪知現在生存都快要成問題了。對此，她感到異常焦慮和迷茫。因為自己不知道接下來的路該怎么走，是繼續留在現在的公司做下去等待好的轉機，還是再找機會回到以前的公司？自己以前的公司還會要自己么？
    踏入社會短短幾年時間就馬不停蹄地換了幾份工作的人不在少數。但不停地跳來跳去真是在一步步接近理想狀態嗎？還是越跳越心慌，越跳越找不到感覺？

    很多年輕人在行動前并沒有計劃和考慮，而只是因為一時的沖動，導致自己盲目地行動。“覺得這個工作不適合我”，“覺得發展的空間不大，學不到東西”等原因都會成為很多80／90后員工辭職的原因，但靜下來想一想，一個剛入職的員工，本身就沒有積累多少知識和經驗，加上很多人錯誤地估計了市場形勢和就業現狀或者其他因素，這樣的跳槽不僅不利于事業的發展，反而很容易導致事業擱淺。
    以跳槽為例，在跳槽前，不如先想一想下面這幾個問題：自己跳槽的動機是逃避問題、重新開始嗎？自己的能力符合新公司的要求嗎？自己對新公司了解全面嗎？跳槽的成本有多大？跳槽能符合自己的職業規劃嗎？
    小劉是一家公司的銷售主管，近幾年由于公司的產品銷路不錯，小劉經常被老板點名表揚，領導的表揚使得小劉有些飄飄然，做決策時也有些沖動，缺乏思考；對于公司產品的銷售，甚至有點盲目的樂觀。他認為目前公司產品處于供不應求的階段，生產部門應該加班加點生產，不用擔心銷售和庫存問題。對于新市場的開發，小劉堅持只要是新市場，就有價值，就能開發。就在這種心態的影響下，公司的生產計劃總是按照銷售計劃的150%來生產，對于新市場，小劉也從來不去進行考察，只是一味地派人開拓市場，并用市場前景廣闊等觀點來使公司加大對新市場的投資。
    開始，公司的業績直線上升，這讓小劉對自己的判斷更加自信。但九個月后，由于缺乏與新市場相適應的產品，公司的產品銷路慘淡，大量投資收不回來，影響了公司的資金運轉。而且，由于競爭對手的出現，公司的銷量也直線下降，公司生產的產品出現了大量積壓庫存。結果，由于小劉的錯誤判斷，給公司造成的直接損失就達幾百萬。幸好老板及時貸款，緩解資金壓力，逐步縮小生產計劃，才沒有使公司的資金鏈斷裂。這次失誤使老板對小劉的印象大打折扣。

    “沖動是魔鬼”這句話很多人都知道，但真正等事情來到時，卻還是不能抑制住沖動。年輕人工作有激情是好事，但激情過后，真正的行動需要的是冷靜的利弊分析、科學的預測預防、細致而全面的規劃，而不是單純依靠激情而盲目樂觀，因此，在沖動之前不妨先提醒一下自己，并針對自己的性格特點適當做一些改變，脾氣暴躁、容易沖動的員工很難獲得上司的青睞，也很容易因一時的沖動導致不必要的失誤和損失。
    一時的沖動只會使自己的職場之路充滿荊棘。因此，在行動之前，不如先靜下來計劃或考慮一下，做到行動不盲動，激動不沖動，這才是職場中的明智之舉。