身在分工越來越細的職場，只知道做好分內工作的員工已經很難有機會更好地展示自己。要想讓自己在眾多員工中盡快脫穎而出，綜合素質的體現還是有必要的。大家都在做著職責范圍內的事，除非你做得很不錯，而且比別人優秀很多，領導才有機會發現你與別人有什么不同。而如果適當多做一點分外事，往往能幫助我們獲得一些意想不到的收獲。

    賈紅剛剛步入職場，就準備了一個小本子，每次領導或其他同事有什么安排或指示，她就立即將這些記在本子上，每天下班前，她都再檢查一遍自己的工作，看是否做好了。
    某天快下班時，忙了一天的賈紅準備檢查下工作，然后下班回家，這一翻小本就發現了問題——下周一公司有個活動的策劃方案還沒有做好。仔細一看，賈紅發現這件事是前幾天經理在開會時順便提了一句，并沒有吩咐誰去做這件事情，周圍的同事肯定是沒人有做這件事的，賈紅心想肯定是經理把這件事忘了，但轉念一想，如果沒人做的話，下周一公司的活動沒法開展啊。于是，她決定為公司出點力。
    說干就干，賈紅把活動材料和要求打印出來，確認活動人員和安排，在賈紅張羅這些的時候，部門幾個同事搖了搖頭，有個關系好的同事勸她：“經理出差去了，大家都難得悠閑會，你怎么還準備加班?。吭圻@兒又沒有加班費，老板也看不到，這種事以后你還是少管吧，弄不好了到時錯誤全在你身上?！辟Z紅笑了笑問道：“你覺得這樣的活動順序好不好??？”同事笑了笑，說：“不管你了，你愛怎么弄就怎么弄吧，下班了，我走了?！?br />    賈紅設計好活動流程和主題后，對活動現場用到的一些標語也用彩色打印機打印出來，做好這一切后，賈紅覺得還不滿意，就上網找了一些活動方案打印出來，又從中選了些有創意的點子和現場裝飾圖案，這么一弄，雖然加了個班，但活動方案總算做好了。
    周一早上，出差剛回來的經理看到一份活動方案放在自己電腦桌上，真是驚喜交加，剛才路上才想起來今天的活動方案好像沒有人負責，那些下屬肯定到時會說沒交代給他們。翻開方案后，他越看越滿意，很是欣慰，自己手下有這種員工以后辦事可以更放心了。
    周一的活動舉辦得很成功，各項活動有條不紊，現場氣氛也很好，幾個企業嘉賓感受到公司這種氛圍后，也都達成了和公司繼續合作的意愿。經理后來知道這是賈紅做的策劃時，對這個新人也另眼看待了。

    身在職場，通過職責范圍內的工作來展示自己并不十分容易，而承擔一些分外工作不僅體現了自己的能力，更主要的是展示了自己為企業利益考慮的敬業心態和精神，并且，承擔一些分外事本身也是一個很好的鍛煉機會，如果某位員工通過做一些分外事而有機會和領導直接接觸的話，也將更有利于領導發現自己的才能。

    早年，在成為通用創始人威廉·杜蘭特左膀右臂之前，卡洛·道尼斯只是一名通用汽車公司職位卑微的職員，沒有多少薪水。
    工作中，卡洛· 道尼斯發現公司總裁杜蘭特先生每天下班后都會繼續在公司工作到很晚，道尼斯心想，自己回家也沒什么重要事情，還不如留下來多做一些事情，哪怕是些分外工作也好，自己是新人，多學一點東西總是應該的。如果有機會給杜蘭特幫忙，還可以向他多學習一些管理知識和經驗。
    后來，道尼斯發現自己可以幫杜蘭特先生找文件、翻譯資料、查數據或者打印、掃描東西，等等。杜蘭特也發現這個員工很勤快，有些事情隨時都可以找到他，慢慢地他養成了招呼道尼斯做事情的習慣……
    就這樣，道尼斯的許多優點被杜蘭特先生察覺到了——他的職業素養和工作態度都不錯，是一個可塑之才。沒過多長時間，道尼斯就被升職為一家下屬公司的總裁，他的事業也如日中天。

    道尼斯做完了自己的工作之余，主動承擔了為總裁做事情的分外事，雖然這并沒有報酬，但他通過這些機會贏得了上司的關注，從而贏得了晉升的機會。因此，如果有一些做分外事的機會，互相推脫并不是最好的辦法，因為你有可能推掉一次晉升的機會。
    因此，抓住機會，主動承擔分外事，并盡力做好，才是優秀員工應該做的。這既可以展示自我、錘煉能力，還可以贏得上司的關注，加重自己的職場砝碼，犧牲的只是一點可能隨時被浪費掉的時間，我們又何樂而不為呢？