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    李見明:提質降本增效,利潤倍增系統 ——一次做對
    2018-06-01 3290
    對象
    中高層、基層主管、班組長以上人員均可
    目的
     解決多數企業看不到的隱形利潤,幫企業利潤倍增
    內容

    提質降本增效,利潤倍增系統

                ——一次做對

    課程背景:

    什么是“一次做對”?

    最基本的含義就是第一次就把正確的事情做對,所謂正確的事情,就是符合客戶需求的事情,也就是說第一次就符合客戶的需求,不返工、不返修、不重復、不重做,是最高效的執行行為,是利潤倍增系統。

    一次做對可以幫企業解決哪些問題?

    l  在微利時代,面對激烈的市場競爭成為競贏的利器

    l  解決員工經常出錯,導致產品大量返工、返修率居高不下的困境

    l  激發員工斗志,提升生產效率,達到減員增效的目的

    l  通過改變員工心智模式,提升員工和團隊的執行力

    l  從員工手中浪費的金錢撿回來,獲取更多的隱形利潤

    一次做對怎么來解決問題?

    一次做對以質量作為切入點,由小質量延伸到經營大質量,通過植入第一次就把事情做對的質量文化,提升員工的執行力,實現運營體系的作業操典化、流程標準化、接口無縫隙化,把從員工手中浪費的金錢撿回來,降低大量的質量成本、生產成本、售后成本,提升企業品牌,為企業賺取更多的隱形利潤,達到企業利潤倍增。


    培訓對象:

    中高層、基層主管、班組長以上人員均可


    培訓時間: 1天

    課程大綱

    第一單元  一次做對是企業提質降本增效的利器

    1.1

    一次做對是微利時代競贏的利器

    1.2

    可以迅速解決企業質量、成本、交期、服務四大核心問題

    1.3

    解決多數企業看不到的隱形利潤,幫企業利潤倍增

    第二單元  認識利潤倍增系統:一次做對

    2.1

    一次做對的內涵

    2.2

    李見明先生對一次做對內涵的發展

    案例1:員工CIC表

    2.3

    一次做對“對”的標準

    2.4

    一次做對與執行力的關系

    2.5

    如何理解客戶需求:

    2.6

    一次做對推行的誤區

    2.7

    一次做對六步法


    第三單元  如何系統導入“一次做對”

    3.1

    領導先行

    3.2

    六變進入

    3.3

    改變心智

    3.4心智改變的方法

    3.5心智改變的案例分享

    3.6機制改變

    3.7案例分享:機制改變的案例

    3.8 組織改變

    3.9組織改變案例分享

    3.10 標準改變

    3.11標準改變的方法

    3.12客戶的標準貫穿在“三標”之中

    3.13“三標”貫通,運行效率提速

    3.14重心改變

    3.15重點優先事例:課題改善

    3.16 改變行為

    3.17經驗做事 PK 科學做事

    第四單元  “一次做對”導入思路及案例分享


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