培訓充電，你作好了規劃嗎？

文/李見明

 　　伴隨著職場競爭的壓力，很多職業人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成為他們唯一的選擇。根據職業顧問調研中心職業競爭力的調查顯示：高達46%的職業人在充電后并沒有能夠得到實際效用。職業人需要認清自己的問題：是自己的職業氣質與從事的職業不匹配導致力不從心，還是自身知識結構不足所致充電就可以解決自己的困境呢？

職業顧問案例1：

　　Jackson某名校市場營銷專業畢業后順利進入一家私企作市場工作，工作內容包括市場策劃與宣傳，市場調查和研究等。五年后，工作職位不錯，薪水不錯，在這個城市中也成了有房有車的白領一族。面對這一切他并沒有滿足?？吹胶芏嗳藦膰忮兘鸹貋砗笊韮r倍增。他也鼓足勇氣，賣掉車子，辭去工作，前往英國著名學府去研讀金融方向MBA，兩年后學成歸國的他，充滿信心。

　　的確憑借著他的教育背景他很容易就進入了一家外企，無論是經理還是董事長對他評價都很高，希望他能夠為公司創造價值。然而兩個月過去了，他的表現并沒有作出如領導所期待的那樣令人滿意的業績。之后他被從市場部調任擔任董事長助理一職，工作相對清閑了很多，而且他的所學并沒有能夠很好地運用上來。之后辭職的他進入一家私營企業，然而更多的問題接踵而來，首先是被部門經理不認可，之后又直接被老總在各領導面前被指能力低，所拿薪水跟能力不吻合，這讓他感覺很受辱，辭職后幾個月都不能面對工作的問題，之前的工作經歷成為他心中的障礙。

職業顧問案例2：
　　孫梅2001年7月畢業于成都大學，畢業后很順利地進入重慶某食品集團，并被外派到深圳作為銷售代表，來到了心中夢寐的城市，令同學們羨慕不已?？墒莾赡臧牒?，她的薪水還停留在3000元。但與此同時，她在深圳的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是孫梅不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒有下一步的發展方向，也就沒有明確的跳槽目標，不知道自己如何來擺脫這種“低薪長跑”，帶著滿臉的困惑，走進了職業顧問，請求職業顧問的幫忙。
　　經過職業顧問對其進行深入研究分析后，認為其離銷售經理的能力差距已經不遠，只是在職業資質上還略顯不足，于是在職業顧問全程指導支持下，幫助她找到了她的不足，并且推薦她參加了深圳一家知名培訓機構市場銷售培訓學習，并取得了相應的認證，目前她已跳向了一家快速消費品公司擔任銷售經理。身價漲至月薪8000元。
　　職業顧問李見明指出：低薪者要想擺脫低薪，可以從下面三個方面努力：
　?。?）通過跳槽，精心的包裝過去工作經驗，挖掘以往工作中含金點，充分展示出來。
　　對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。
　　恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
　　（2） 內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。
　　有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點，而這一點點到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教職業顧問了，經過專業的測評和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
　　（3）努力獲取與自己職業發展相一致而且比較權威和有名氣的證書來為自己鍍金。
　　這一點也是很重要的，企業對你自身能力的認可有很大一部分就是通過這些證書來體現的。通過這些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足并且為核心競爭力增加含金量。

 職業顧問李見明分析：

 　　職業能力不足主要有以下兩種情況，一是職業氣質與職業本身不符；二是知識快速的更新換代。兩者都會讓職業人感覺到自己的職業能力不足，工作時力不從心，感覺跟不上工作節奏，想要學習新的知識。兩者的癥狀相似，然而兩者需要解決的方式卻是截然不同。前者是職業氣質的問題，那么需要做的就是根據自己的職業氣質、職業能力、職業傾向性等明確自己的職業生涯的發展目標，找到與自己的職業氣質、職業價值觀等相吻合的職業，簡單的充電不能夠解決根本問題。后者則可以通過培訓，接觸新的知識來增強自己的系統知識結構的儲備。

　　職業人在充電要注意三個相關：時間相關，技能相關，市場認可相關。

　　時間相關指的是在適當的時間段，拿到的證書要有利于自己的發展，掌握更多的技能，使得在相關的職位能促進成長。例如經理助理現在去考MBA,時機并不具備，如果現在是經理，那么去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。

　　技能相關指的是必須要與自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是為了為職業發展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關系，那么讀也是白讀，所起的作用不大。例如，土建工程師，設計師去考MBA就沒什么作用。

　　市場認可相關指的是要注重學校知名度的同時，也要注重這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學?？粗欣锩娴纳虣C，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓的招牌。選擇時就要避免盲目性，確有所用得到認可才是真理。

 職業顧問李見明建議：

　　那么如何真正來選取充電呢？

　　1、明確職業規劃，選取與今后發展方向相一致的課程。

　　當你確定了自己職業定位以后，選取的課程要與今后的職業發展的方向相一致，可以增加自身的職業資質和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書，結果又沒什么用，太盲目跟風，就是缺乏規劃。

　　2、選取市場所需，而又可以增加自身職業資質的課程。

　　當你想從某一專業領域發展，如果缺乏某種資格，而會嚴重影響你在這個領域發展的機會，就需要選取相關的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。

　　3、選取自身能力不足而需要提升的課程。

　　當認識到自己在某方面的能力不足時，就需要有針對性的選擇可以提高能力不足方面的課程，如：感覺自己不會目標管理，就選擇目標管理的課程、溝通方面不好時，就選擇溝通技巧方面的課程等。

　　4、充電課程的選擇，要防止職業斷層，保持職業發展的延續性。

　　在充電課程的選擇時，一定要考慮職業發展的延續性，否則，這種充電帶來的機會成本是很大的，不會提高自身的職業競爭力。比如：有很多海歸，原來在國內工作的很好，想出國去開開眼界，而沒有考慮自己今后的職業發展方向，在專業的選擇方面太過隨意，回國后，發現給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠，難以接受，結果“海歸”就變成“海待”了。

　　5、充電課程的選取，要考慮職業發展所處的階段。

充電課程的選取一定要考慮到職業發展所處的階段，而不能太過好高騖遠，而為自己增加了經濟成本和時間成本。比如：有些大學畢業生剛工作，就想考個MBA，在這個階段還不是很需要，真正需要讀MBA時，是在擔任企業中高級職位時，有更多的實踐管理經驗，再去讀個MBA，那就如虎添翼；而在初期階段，MBA只是提高了你的知識面，還談不上真正提高了你的能力。

（ 備注：本文系職業顧問、中華英才網特聘職業規劃專家李見明先生于2005年12月份所寫，首發于博客；2007年10月發表于《人力資源管理》雜志第10期，現略有改動，歡迎交流）