李見明,李見明講師,李見明聯(lián)系方式,李見明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    精益質(zhì)量管理/卓越績效管理模式
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    李見明:李見明為天威新能源公司做目標與績效培訓(xùn)
    2016-01-20 41808
    李見明為天威新能源公司做目標與績效培訓(xùn) 文/李見明 2011年6月14日,國際注冊管理咨詢師、人力資源管理專家、首席顧問師、高級培訓(xùn)師李見明先生應(yīng)四川華保管理咨詢公司的邀請,為天威新能源控股有限公司班組長做《目標與績效-生產(chǎn)現(xiàn)場的實施能力》培訓(xùn)。 在這次培訓(xùn)中的特色是,李見明老師首次展示了通過咨詢實踐總結(jié)和研究長達3年的863績效管理系統(tǒng),通過863績效管理系統(tǒng)模型的8步驟、6項考核和3種激勵,讓學(xué)員能從8步驟中看清楚績效與戰(zhàn)略目標的無縫銜接、認識到生產(chǎn)現(xiàn)場可以從現(xiàn)場管理的六要素中延伸到6維度進行考核和與之對應(yīng)的KPI的提取,以及績效考核結(jié)果3種應(yīng)用,能很好地解決員工的三感(成就感、希望感、歸宿感)。 在講到員工績效問題時,李見明老師根據(jù)員工績效,指出企業(yè)里存在的兩類員工:一類是資產(chǎn)員工(創(chuàng)造價值高于公司付給的薪酬福利),一類是負債員工(創(chuàng)造價值低于公司付給的薪酬和福利)。對企業(yè)而言,希望有更多的資產(chǎn)員工,當(dāng)務(wù)之急就是把負債員工轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)員工,是企業(yè)提高整體績效的必經(jīng)之路。 李見明老師這次講課的主要內(nèi)容為: 案例導(dǎo)入:生產(chǎn)現(xiàn)場管理:管什么? 第一單元認識目標管理 第二單元認識績效管理 第三單元構(gòu)建生產(chǎn)現(xiàn)場目標導(dǎo)向的863績效管理系統(tǒng) 第四單元生產(chǎn)現(xiàn)場績效考核與反饋面談
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲一区影音先锋色资源| 日韩三级一区二区三区| 亚洲一区二区三区免费观看| 91一区二区在线观看精品| 97久久精品一区二区三区| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 波多野结衣在线观看一区| 国产成人精品无码一区二区三区 | 久久精品道一区二区三区| 亚洲第一区视频在线观看 | 国产香蕉一区二区精品视频| 在线免费观看一区二区三区| 中文字幕一区在线| 精品一区二区三区四区在线播放 | 中文字幕在线视频一区| 91在线视频一区| 日韩毛片一区视频免费| 亚洲制服中文字幕第一区| 国产在线一区观看| 亚洲电影一区二区| 高清一区二区在线观看| 日本免费电影一区二区 | 国产一区二区三区在线免费| 伊人久久大香线蕉av一区| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪 | 亚洲一区二区三区久久久久| 日韩一区二区三区在线精品| 亚洲福利视频一区二区三区| 国产精品视频一区二区三区不卡| 无码人妻一区二区三区一| 国产午夜三级一区二区三| 国产SUV精品一区二区四 | 久久精品国内一区二区三区| 中文字幕永久一区二区三区在线观看| 伊人久久精品一区二区三区| 日本一区二区在线| 一区二区三区杨幂在线观看| 亚洲日韩一区二区一无码| 无码人妻精品一区二区| 香蕉在线精品一区二区| 国语对白一区二区三区|