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實戰型人力資源專家

培訓管理戰略管理

廣東,廣州 50 ~ 60 歲

¥20000 元/天: 參考價格

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◆中華講師網特聘講師，廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。 ◆武漢大學經濟學碩士，中國人民大學管理學博士，專業培訓導師，實戰型人力資源專家。清華大學深圳研究生院、浙江大學管理學院、暨南大學管理學院客座教授。多所高校EMBA課程研修班主講老師。主要培訓和研究領域：管理人員管理技能提升、企業績效與薪酬制度設計。 ◆曾在TCL電子、權智集團、家家樂電器擔任人力資源經理、總監等職位，親自主持實施多家企業內部的人力資源及企業文化系統的建設，具有豐富的培訓及咨詢輔導經驗。其主講的中層干部執行力提升系列課程更是受到TCL、長城國際、廣州本田等中外大型企業的一致好評。

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[婁萌]高效能人士的七大習慣: 《高效能人士的七大習慣》 ■為什么要學習本課程：在這個充滿挑戰的年代里，情況瞬息萬變。有些變化是積極的，迫使我們隨之自己的生活方式和思維習慣。但是，另一些卻讓我們感覺不安、困惑和無能為力。《高效能人士的七大習慣》提供了一個可以錨定我們生活的港灣——讓我們在多變的世界中有一種穩定感，因為這些習慣的基礎是普遍、永恒、不證自明、提高效能的原則。如果你愿意付出必要的努力以真正理解并應用這七大習慣和原則; 2014-08-10

[婁萌]高效團隊建設與管理: 為什么要學習本課程：將500個土豆裝在一只麻袋里，只不過成了一麻袋土豆罷了，土豆之間沒有任何關系。一盤散沙的隊伍，沒有團精神的隊伍，只不過在一起上班罷了，并沒有形成一只團隊。那么，團隊究竟是什么？為什么團隊如此盛行？在組建團隊的過程中有哪些問題？如何引導和帶領不同階段的團隊？怎樣培育團隊精神？如何打造團隊執行力？如何淘汰不適合的團隊成員？學習收益通過本課程的學習，您將能夠 1、了解團隊的基本; 2014-08-10

[婁萌]企業文化建設: 《企業文化建設》為什么要學習本課程？為什么很多明星企業變成流星企業？為什么企業中的高層管理人員難以達成共識？為什么企業待遇很好卻留不住人才？為什么在企業變革時員工感到迷茫，不愿跟進？公司基業常青的根源是什么？管理深處是哲學，執行背后是文化。一個缺乏文化底蘊的公司如同一個沒有素養的女孩一樣得不到別人的尊重！優秀企業的成功，一定是文化的成功。本課程學習目標： ?了解“企業文化”的定義、內涵及其; 2014-08-10

[婁萌]卓越領導力提升: 為什么要學習本課程很簡單，并不是說你被任命或坐在某個位置上，戴上一頂“官帽”，下屬就心悅誠服地追隨你了。“大勝靠德，小勝靠智，常勝靠和”。只有具備影響力，才能擁有領導力。“管理深處是哲學，執行背后是文化”。智慧是學習和修煉的結晶。怎樣理解領導的角色？如何管理下屬？如何打造一個強大的團隊？為什么領導越來越忙，下屬越來越沒活干？你需要掌握溝通、激勵、教練、授權這些提升領導力的技術。誰應該學習本; 2014-08-10

[婁萌]職業化素養與角色管理: 《職業化素養與角色管理》課程背景：企業管理缺乏規范化、從業人員缺乏職業化，是中國企業由經驗型管理向職業型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規范的管理平臺，一定要有一批職業化的職業經理隊伍。如果在足球場上，前鋒去踢后衛的位置，后衛又跑去踢前鋒的位置，球場上就亂套了，這個球隊一定會打敗仗。在企業里，經理們象這樣角色錯位的事還少嗎？培養職業化的經理團隊，必須讓管理者達成一致的共識。課程大綱：; 2011-12-21

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