第四生產力:企業家群體部落(細劃)（5）《析管理者與員工的執行標準細劃》1.管理者的成敗多數于在決策后的執行做事上。原因來源于員工的個人的“獨立自主”。這種個人的“獨立自主”不是在全心全意的遵行企業的
第四生產力:企業家群體部落(細劃)（4）《析危機管理的細劃》1.存在于危機、發展于危機、壯大于危機，同時也死亡于危機。危機管理是考驗創業者的生存哲學。2.危機管理的存在。創業者在經營活動中，就是在經營
第四生產力:企業家群體部落(細劃)（3）《析價值觀的細劃》1.價值觀的定位。人之本、和之諧、誠之信、互之利、修之已、安之人。價值觀的重要定位。2.價值觀的核心。價值觀的核心取決于內在核心。而內在核心的
第四生產力:企業家群體部落(細劃)（2） 1.組織的優劣。任何一個創業的組織無不從前期的烏合之眾到擴張的虎狼之師這么一個過程。組織是企業的靈魂是包羅萬象的基礎。同時從組織的角度去觀察會發現它的一個另類
《析贏的細劃》（1）贏：企業、公司的終極目標。當人們在夢想的時候，每個人夢想的都只是一部分。只有把夢想和感受到的部分全部整合起來，才是真正的可以看到夢想的結果。1.任何一個真相都來源于綜合各方面的信息
拋磚引玉。框架想法。大家討論！培訓教育行業的冬天信號2008年奧運會、殘奧會后，國內培訓教育行業將面臨冬天，將面臨洗牌。這不是格局變化，也非市場來了老虎，強烈的信號已經出現，相信有戰略眼光及戰略思想的
狼的物語一、 狼族的傳說挺多，德國純種狗叫黑背，卻有些狼的忠誠與聰明。二、 無論狼圖騰的評論鋪天蓋地，還是去看成吉思汗，一代天驕的威猛，總是覺著，狼的生存原理中透著那么一股真理來。三、 在動物園里觀察
職業思考一、職業競技場上的工作在職業競技場上，工作是根本，但就是這根本性的東西，可以讓人升職，也可以讓人離職，可以讓人找到自我價值，也可以讓人原有的創才變成平庸，結合實踐現象偶發小慨。在職場的特殊環境
哲學思考、儒家思考點、線、面（三個層面）還用點、線、面這個序列：思想家個體 ——點——矛盾兩重性，不同的思想流派——線——矛盾融合論，整個思想史 ——面——承傳創新觀。矛盾兩重性：孔子提出：人格道德上
三人體密碼，如何去解析，只有當事者的兩個性別之間產生結論。一般來說，女人容易接受，也容易排斥，而男人不同，舉一個不恰當的例子：女人是塊特殊的磁石，男人也是磁石，但不特殊。兩塊磁石都有一個解碼，特別是女
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