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    張恒:《中國式財富思想通才文化本土化輸贏論體系》工作室
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    張恒:第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)(6)
    2016-01-20 44845

    第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)(6)

    《析管理者的個性源泉細(xì)劃》

    1.管理者是個體創(chuàng)造者。是創(chuàng)造文明的源泉。最形象的表達(dá):
    是代表的“(老年青年)還是(青年老年)”。

    2.管理者的個性產(chǎn)生創(chuàng)造者。在他們來說,與其在逆來順受,到不如去通過激烈的創(chuàng)造性活動來爭取自我的生存空間。即便是必須付出慘重的代價,只要堅持下去,最終就會贏得勝利。這種理念是前進(jìn)的動力。實踐中創(chuàng)業(yè)中真正體現(xiàn)的商業(yè)成功,那是從“絕對自我”與“個人志氣”空間里生長出來的無法阻擋的銳利。

    3.管理者的理念必須建立在:你是在創(chuàng)業(yè)。你完全沒有必要為得到財富而有任何不安。你應(yīng)該不安的是你缺少創(chuàng)造性,你應(yīng)該為它而感到恥辱。你的獨立意志和創(chuàng)造精神是你成就的堅強(qiáng)保證。

    4.管理者的思辯習(xí)慣是這樣嗎?只有很少人能夠完全的去理解和完全的去實現(xiàn)人類社會的正常的才能的功能。而其它的人都無不在背叛著。為這些傷腦筋很不理智。這些也并不重要。也正是這些極少的人將人類社會不斷的推向前進(jìn)中。從而使生命具有了無窮的意義。我所一生追求的正是我要成為向這些為數(shù)不多的人致意之外,我是其中的一員。其余的他人與我沒有什么關(guān)連。假如他們要背叛,也不會是我,也不會是我的忠告。他們要背叛,也只有去背叛他們自己的靈魂。

    5.管理者的“精神另類”是否認(rèn)為這個世界就存在兩類人?一類是個體獨立性創(chuàng)造性的個人。也是文明生產(chǎn)力的構(gòu)成。另一類是對任何獨立性創(chuàng)造性的存在都感到恐懼的群體寄生蟲。

    6.管理者永遠(yuǎn)不要放棄生活中的那些讓你渴望得到的東西。你為之奮斗將是值得的。

    7.管理者的自由主義經(jīng)濟(jì)心理在融合到精神境界中時,對待商業(yè)哲學(xué)與母哲學(xué)基礎(chǔ)是否是二而一的理性主義。

    8.管理者的理性能力在意識活動中,這樣的意識活動是通過感覺表現(xiàn)還是直覺表現(xiàn)存在于商業(yè)活動。當(dāng)在個人的存在性活動中,對于理性作用支配力量的來源,是否在精神領(lǐng)域。

    9.管理者的概念化思維方式,占據(jù)整個個性百分比是多少。感覺經(jīng)驗在理性活動中又占據(jù)多少。在對外部世界的客觀認(rèn)識中,存在的價值是感覺存在著還是感覺擁有著。

    10.管理者的認(rèn)識活動從個人感覺出發(fā)的時候。是要把有不同的個人感覺上升到與你一個共同的認(rèn)識。在理性能力的作用下。是跟著感覺在走還是一切的感性活動都在理性的支配中,

    11.管理者在理解生活意義時,是資本主義?是自我主義?是非自我主義?是理性主義?

    12.管理者的理性至高無上。始終如一地運用理性路線上,無論是在過去、現(xiàn)在,還是在將來,都是一切以理性原則,一切聽從理性召喚?

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