在提升企業人力資源同時，相信人力資源管理者也不斷地尋找適當人力資源衡量指標，例如：大部分的HR專業工作者都會負責一些基礎的人力資源統計譬如聘用一個人需要多久的時間，決定應征者到讓應征者報到前需要花多久
謀生記 如果你渴望得到那些利益，你也就要預備去接受損失。我決心要開始我的自立生活了，要用我的雙手證明我能行。在思想上，我已經做了十分充足的準備，也給自己定了非常明確而向往的目標：我要掙足夠的錢繳學費并
日前，美林、花旗一度面臨執行長難求的困境，凸顯企業董事會隨時都必須準備好一份明確可行的接班人計劃。 「與眾不同」暢銷書作者黃力泓（RichYounker）2007跨國金融企業經營管理論壇，指出接班計劃
了解是接納的開始，它的本質是建立在善的層面，是人類生命演化中最精奧又必經的心靈過程。 父親也不相信狀元是我。但這次得了狀元，讓父親真正揚眉吐氣，它似乎證明了父親最初的判斷：1977年，14歲的我，用實
美國全球競爭力研院研究員麥法蘭（KeithMcFarland）他花了五年時間，深入研究分析世界最大的成長企業績效數據庫，并拜訪分布四大洲、逾1,500位成長企業經營者，以找出企業破繭而出的秘訣。 結
信心是所有問題的解藥 多虧了這個年輕的女老師！在她的誨人不倦的耐心輔導下，一段時間后，我的功課越來越進步，成績真的相當不錯，但還沒有好到讓大家注目的程度。 真正讓人刮目相看的是在高中聯考的時候。那可是
腦力衰退并非不可挽救，稍加調整生活習慣，就能換回一顆高效率腦袋。 我的第一個博士學位拿的是神經生理﹐主要專研在腦與認知。這么多年在企業管理咨詢外﹐我還擔任國際腦力及腦醫學的研究工作﹐我常常跟人分享如
第一份愛 援助的手比祈禱的手更加圣潔。 有一段時間我們的老師懷孕請了產假，新來了一位剛大學畢業的女老師。我記得她給我們上的第一課是讓我們好好學習，將來好實現人生理想，報效祖國。 她的聲音很甜美，剪著齊
他們都是中高階經理人，他們的年薪至少百萬、年齡卻不超過40歲，他們為什么可以成功？ 美國全球競爭力研究院針對臺灣地區56位成功經理人進行調查，在他們身上，我們找到四組關鍵密碼。這五十六位，來自各行各
那個女孩 心把東西分開，愛把東西結合起來。 我不是愛因斯坦，但我和他一樣，在學校時都是被歧視的對象——我的學習成績并不好，好多學校都不收我，總算留我下來的學校，也把我分配到所謂的“放牛班”，隨班跟著讀
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