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王占坡:中國企業(yè)績效考核操盤技術(shù)

績效管理

2016-01-20 44100

對(duì)象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理

目的

破解國外人力資源管理工具在中國水土不服的癥狀，提供符合中國企業(yè)管理現(xiàn)狀的科學(xué)的考核工具，切實(shí)提高員工績效，提升企業(yè)核心競爭力

內(nèi)容

解決企業(yè)績效考核盲目跟風(fēng)造成的水土不服問題；解決企業(yè)考核過于復(fù)雜而缺乏可操作性的問題；解決企業(yè)考核結(jié)果應(yīng)用性差的問題；提供：符合中國企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀的簡約、實(shí)用的績效考核方法、工具；

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