樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯(lián)系方式,樂載兵培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    實戰(zhàn)派人力資源管理踐行者
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    傳統(tǒng)零售商集體“觸網(wǎng)”第二波到來 先是步步高喊出“截流阿里巴巴,做全渠道O2O零售商”;后是大潤發(fā)推出五年內(nèi)挑戰(zhàn)天貓等電商,要躋身前三甲的飛牛網(wǎng);銀泰百貨以線上線下的聯(lián)動促
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    老板不滿傳統(tǒng)績效考核的主要原因1、增加了人手與資源投入,效果卻不明顯;2、聽到員工很多抱怨與抵觸;3、有一些核心員工離開,將責(zé)任推給績效考核;4、考核引起其他負面效應(yīng),如員工計較工資、相互比較等;5、
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    一張圖看遍易觀智庫2013年第3季度數(shù)據(jù)發(fā)布❶網(wǎng)絡(luò)營銷:搜索格局生變,中概股成行業(yè)焦點 ❷電子商務(wù):網(wǎng)上零售市場增長乏力,O2O模式成新動力 ❸游戲娛樂:微信
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    繁瑣的中國式創(chuàng)業(yè) 到工商局核名→租房→編寫“公司章程”→刻私章→到會計師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”→去銀行開立公司驗資戶→辦理驗資報告→到工商局注冊公司→憑營業(yè)執(zhí)照
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    網(wǎng)頁加載慢的代價:超過3秒,57%的用戶離開! 許多互聯(lián)網(wǎng)用戶都希望網(wǎng)速越快越好,對于電子商務(wù)公司則尤為重要,因為慢一秒就要少賺很多錢,最新研究表明,大多數(shù)用戶期望的網(wǎng)站加載時
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    激勵下屬的11個便宜手段1、不斷認可;2、真誠贊美;3、榮譽和頭銜;4、給予一對一的指導(dǎo);5、領(lǐng)導(dǎo)角色和授權(quán);6、團隊集會;7、休假;8、主題競賽;9、榜樣;10、傳遞激情;11、零成本或低成本激勵下
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    獎金設(shè)計PPT ①績效獎金設(shè)計的“3W2H模式”; ②6種方案:利潤分享方案、績效提升或改善方案、目標績效方案、同類公司績效方案、矩陣式方案、非固定的獎金
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    人一生的7次關(guān)鍵選擇 1.選擇大學(xué)和專業(yè);2.選擇第一家單位,決定你初步的格局;3.選擇老婆/老公,決定你一半人生;4.選擇職位路徑,走管理還是專業(yè)線;5.選擇你的工
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