樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    實戰派人力資源管理踐行者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    樂載兵:老板不滿傳統績效考核的主要原因
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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    老板不滿傳統績效考核的主要原因
    1、增加了人手與資源投入，效果卻不明顯；2、聽到員工很多抱怨與抵觸；3、有一些核心員工離開，將責任推給績效考核；4、考核引起其他負面效應，如員工計較工資、相互比較等；5、老板覺得很復雜，自己掌握不到位；6、對管理與業務產生不少負面影響。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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