培訓公司大兔子攻略9大關鍵節點 1、 有否參與TTM體驗？ 2、 有否制作客戶內部聯絡圖，標示客戶向導和戰略顧問？ 3、 何時何人定期量化得到的以及傳遞給客戶的價值？ 4、 是否何人定期《服務滿意度測
總經理培訓模式（general manager train）。很多企業一提到“員工培訓”，就沒有“眼睛向上”的意識，而是將培訓內涵狹義化，認為培訓就是對員工的再教育，至于總經理是不必進行培訓的。事實上
頭腦風暴模式（brain stoming）。頭腦風暴法又稱智力激勵法、BS法，是由美國創造學家A.E奧斯本于1939年首次提出，1953年正式發表的一種激發創造性思維的方法。頭腦風暴模式是一種通過會議
案例教學模式（case education）。案例教學法是MBA教學的重要方法之一，也可用于企業管理人員的培訓。案例教學培訓模式是提高管理人員決策藝術及其分析和解決問題的能力的有效培訓模式，案例方法與
工作指導培訓模式（job instuction train）。工作指導培訓是在職培訓的一種極為有效的方式，因為它可以快速培養大量新手。工作指導即依照適當的邏輯順序列出某項工作中的必須的所有步驟，同時在
職務輪換模式（job rotation）。職務輪換是避免職務專業化及其缺陷的一種努力，這一職務設計方法使工人的活動得以多樣化，從而避免產生厭倦；對于管理人員來說，通過各種不同崗位的職務輪換，可以使受訓
角色扮演模式（role Playing）。角色就是假設一種特定的工作情景，由若干個受訓者組成小組，代表不同的組織或個人，扮演各種特定的角色，如：總經理、財務總監、人力資源總監、營銷經理、秘書、會計等
客戶：晉江市委人才辦 地點：福建省 - 泉州 時間：2014/9/21 0:00:00 一【培訓受眾】 參與企業管理的高級管理人員： 董事長、董事、監事 總裁、副總裁、總經理、副總經理、總監 投資、戰
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