張懷教授：民營企業普遍存在的兩個最基本的問題 ——職業化素質不夠與管理體系不完善 最近經過對一些民營企業的走訪調查，結合若干項目研究的經驗，可以得出的一個基本結論是中國民營企業的兩個突出問題是員工隊伍職業化素質不夠及管理系統不完善。 今天與一位公司總經理通話，說自己公司急于擴大業務，于是招聘了很多碩博、海歸，以提升公司的檔次，我問這些人來干什么？他說開拓業務呀，我說您用得了那么多高學歷的人才么？對方不語。 學歷并非學力，就多數業務人員來講，其實并非要非常高的學歷，本科或許足夠了。過于看重學歷而輕視綜合素質與專業能力的考察是要付出學費的！當然從人力資源規劃觀點看，適當的高學歷的人才配備也是必要的。 無獨有偶，一位資深的人力資源經理也向我“訴說”，最近人才市場招聘“很怪”，也就是一要看高學歷、而要看名企背景，三要看炫目職位，成了三個硬指標，似乎與獵頭們選材一個把式了。我這么回應他，確實有很多不具備高學歷的人在實踐中練就了高強本事，同時也有少數具備高學歷卻論資排輩當“混世魔王”的，企業不妨把尺子放低點，一切的選拔與錄用以找到真正有用的人才為要！作為人才招聘先頭軍的招聘主任與人事經理更應該對之慎之又慎。 當前員工隊伍職業化素質不夠與管理體系不完善，與沒有把好招聘關有很大的關系，同時也與公司的管理機制與培訓體系缺失有很大關系，很多民營企業長期不重視人力資源管理、輕視培訓，造成今天的局面，確實是應該正視與改良的時候了。