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    柳瑞軍 2019年度中國200強講師
    思維訓練、管理創新、變革領導力
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    柳瑞軍2016年6月18日為溫州華儀電氣集團主講《問題分析與解決》 《問題分析與解決》課程大綱 一:解決復雜問題能力 擺脫傳統觀念和經驗思維的束縛,構建解決復雜問題的心智模式。 二:分析技能訓練 培
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    2016年5月26-27日,柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司,主講第4期《系統思維和問題分析與解決》(上海2天) 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說:“一個企業核心競爭力,就
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    2016年5月10-11日,柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司,主講第4期《系統思維和問題分析與解決》(南京2天) 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說:“一個企業核心競爭力,就
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    2016年5月5-6日,柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司,主講第3期《系統思維和問題分析與解決》(常州2天) 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說:“一個企業核心競爭力,就是其
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    2016年4月28-29日,柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司,主講第2期《系統思維和問題分析與解決》(常州2天) 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說:“一個企業核心競爭力,就
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    2016年4月25-27日,柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司,主講第1期《系統思維和問題分析與解決》(蘇州2天) 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說:“一個企業核心競爭力,就
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    2016年03月30日,柳瑞軍講師為北京市平谷供電公司主講《創新思維訓練》。 主講內容: 激發組織的創新活力 如何理解國家電網的“創新核心價值觀”? 創新思維與傳統思維的區別 如何提升領導者的創造力
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    2015年12月28日柳瑞軍為山東中慧集團《營銷轉型和創新思維》 一、轉型的意義和關鍵 轉型背景 主動轉型 服務轉型 破解難題 二、飼料企業的營銷轉型 飼料企業的營銷轉型 成功轉型的標志 營銷工作面
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    2015年10月21日,柳瑞軍為蒙牛集團主講《管理者創新思維訓練》 主題一:如何提升創新能力? 創新思維與傳統思維的區別 如何提升組織的創新能力? 如何提升管理者的創新能力? 個體創造力測試 主題二
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    2015年10月14日,柳瑞軍為天津市電力公司主講《創新能力與創新思維》 課程核心內容: 一.如何提升創新能力? 為什么創造性工作對電力員工越來越重要? 如何提升的創新能力? 如何提升管理人員的創新
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