尊重需要，是人本主義心理學中需求金字塔的較高層次，代表著每個人在獲得了基本滿足以后所迫切追求的更高目標。然而，在企業中，員工是否真的在追求獲得尊重，這一點往往被管理者質疑。管理者通常都能發現員工的部分
一個老板罵人的話！雖然赤裸裸的強勢，不過有道理！1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2、別把老
寫 給 朋 友文/殷祥朋友是經常在嘴邊說起的名詞, 朋友是經常出現在身邊的角色，朋友是人生中不可或缺的伙伴！從小到大，我們在不同的階段結交了很多不同的朋友，也曾錯過了很多的朋友；兒時的玩伴并不一定是你
面子、面具 文/殷祥年少時，我們并不確定什么是面子。時間的推移、年齡的增長、經歷的沉淀，我們對面子的欲求也在不斷提高。愛面子、給面子、駁面子，面子其實就是人的社會交往。 在當下，我們已越來越遠離那青春
“我和員工們溝通沒什么，因為在他們跟前我始終沒有壓力。不知道為什么，看到領導我總想趕緊結束談話。”這是經常聽到的管理者自我心態描述。由于身為管理者，他們同員工接觸的更多，而同上司接觸的較少，因此，他們
孔子最得意的弟子當屬顏回，而墨子最得意的弟子應是耕柱。兩者不同的是 ：顏回經常受到孔子的褒揚，而耕柱卻時時遭到墨子的反責。這也許正反映了孔墨兩人在教育方式上的不同。有一次，當墨子正對耕柱發火時，耕柱實
良言一句三冬暖”，每個人都更喜歡聽到自己被承認和被夸獎，這是人的天性，更是員工在團隊中的本能需要。會批評的主管是半個成功的主管，而知道什么時候贊美員工的主管，才能成為一個真正成功的主管。職場上的贊美，
管理者方經理雖然平時性情平和，但提到工作，似乎往往有些無法化解的怨氣。這種怨氣經常表現在他同我的談話中。比如“我的那個員工，怎么批評都沒有用，總是這樣改不掉”“前兩天，某某又找麻煩了，他就喜歡這樣”等
克服溝通痼習，不在員工面前擺領導架子為什么員工會不喜歡本團隊的管理者？對于不同團隊的員工來說，其背后的原因也許有很多種，但如果你仔細觀察員工們列舉出的原因中，十有八九都會包括下面這條：管理者的領導架子
克服溝通痼習，不在員工面前擺領導架子為什么員工會不喜歡本團隊的管理者？對于不同團隊的員工來說，其背后的原因也許有很多種，但如果你仔細觀察員工們列舉出的原因中，十有八九都會包括下面這條：管理者的領導架子
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