梁星,梁星講師,梁星聯(lián)系方式,梁星培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    情景沙盤推演/綜合管理提升培訓(xùn)/領(lǐng)導(dǎo)力/組織發(fā)展賦能/MTP
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    情景沙盤推演/綜合管理提升培訓(xùn)/領(lǐng)導(dǎo)力/組織發(fā)展賦能/MTP

    廣東,東莞 30 ~ 40 歲
    體驗式TTT培訓(xùn) MTP中高層管理訓(xùn)練課程 情景沙盤推演課程-勇攀高峰-領(lǐng)導(dǎo)力提升 情景沙盤推演課程-敦煌密藏-綜合管理能力提升 情景沙盤推演課程-奪寶奇兵-新晉管理能力提升
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    企業(yè)培訓(xùn)師
    講師網(wǎng)百強(qiáng)培訓(xùn)師
    國際注冊IPA職業(yè)沙盤認(rèn)證培訓(xùn)師
    全國專業(yè)人才儲備工作委員會注冊培訓(xùn)師
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    [梁星]《職場魔方-探索期》
    【課程背景】 每年7月份應(yīng)屆生進(jìn)入職場,如何做好新員工培訓(xùn)是企業(yè)人才管理工作的重中之中。從組織而言,如何通過新員工整體隊伍的培養(yǎng)建設(shè),為企業(yè)儲備一文管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)究的新生力量,同時加快步伐以全新的模式鍛造一批為企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革所適配的人才隊伍,成為當(dāng)務(wù)之急;從學(xué)員而言,如何深度參與培調(diào)習(xí),快速適應(yīng)公司文化、理解企業(yè)文化價值觀、掌握工作中所必須的軟技能、清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在最短的時間內(nèi)找到個人發(fā)展需
    2023-08-03
    [梁星]《卓越中層管理者》課程大綱
    【課程背景】 目前大多數(shù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)都分成三個管理層次,即:決策層、中間層和操作層。組織的層次劃分通常呈現(xiàn)為金字塔式,即決策層的管理者少,中間層的管理者多一些,操作層的管理者更多。通常我們也稱決策層的管理者為高層管理者(頭部力量),執(zhí)行層的管理者為中層管理者(腰部力量),操作層的管理者為基層管理者(腿部力量)。 中層管理干部是企業(yè)人才的中堅力量,而企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展?fàn)顩r的好壞與這些管理者的自身素質(zhì)和
    2023-08-03
    [梁星]營銷致勝-決戰(zhàn)市場情景沙盤推演課程
    將營銷人員及經(jīng)理置身于復(fù)雜多變的營銷市場環(huán)境之中,必須站在企業(yè)的高度收集數(shù)據(jù)、分析市場需求和制訂決策,規(guī)劃營銷戰(zhàn)略、制定營銷戰(zhàn)術(shù)與高層戰(zhàn)略保持一致,綜合運(yùn)用豐富的營銷知識與營銷經(jīng)驗,才能完成整個模擬推演過程。每位參與學(xué)員都能全身心地體驗市場調(diào)研、市場定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷戰(zhàn)術(shù)制定,甚至具體到產(chǎn)品定位、成本管控、市場定價、渠道管理、人員管理等各個環(huán)節(jié)的操作。參與經(jīng)營者的操作或許成功或許失敗,
    2022-09-23
    [梁星]國際經(jīng)典管理沙盤課程-敦煌秘藏
    課程背景: 《敦煌密藏》這一體驗培訓(xùn)課程的開發(fā)完全針對現(xiàn)代企業(yè)組織,特別是中小企業(yè)的管理決策層在經(jīng)營過程中經(jīng)常出現(xiàn)決策失誤的問題而構(gòu)建出的以培訓(xùn)幫助企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的解決方案。 整個課程圍繞兩個關(guān)系到組織與企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素,“管理決策”與“執(zhí)行力”展開,通過充滿趣味和挑戰(zhàn)的體驗沙盤課程——“敦煌密藏”,把學(xué)員帶入一個看似復(fù)雜紛繁的決策環(huán)境,讓學(xué)員們根據(jù)各種情況和條件,充分地分析和研究,做出正確的群
    2022-09-22
    [梁星]領(lǐng)導(dǎo)力提升-勇攀高峰-沙盤模擬推演課程
    課程背景: 當(dāng)您的組織正在成長和變化的時候,作為管理的您所取得的工作業(yè)績將越來越與您的領(lǐng)導(dǎo)能力密切相關(guān)。 在評論自己所建立的產(chǎn)業(yè)王國的時候,John D.Rockefeller這樣說到: “我愿意花費最多的錢來提高自己與人打交道的能力,它比這個世界上的任何一種能力都更為重要。”調(diào)查中顯示,頂尖的職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)家一致認(rèn)為,對一個職業(yè)經(jīng)理的成長來說,處理人際關(guān)系的能力要比智力,判決力,知識,或工作
    2022-09-22
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