夏瑞琴,夏瑞琴講師,夏瑞琴聯系方式,夏瑞琴培訓師-【中華講師網】
    行動學習實踐者,致力于讓企業(yè)培訓真正落地
    46
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    行動學習實踐者,致力于讓企業(yè)培訓真正落地

    廣東,廣州 40 ~ 50 歲
    行動學習落地項目(3-6個月,結合企業(yè)實際情況設計項目流程):組織績效提升、領導力發(fā)展、人才培養(yǎng)、管理力提升、黨建系列、課程開發(fā)等項目; 行動學習工作坊(0.5-2天,結合企業(yè)實際情況設計工作坊流程)
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    實踐經驗:
    ? IPTA TTT國際職業(yè)培訓師認證講師
    ? 廣東省培訓研究會培訓師專業(yè)技能認證培訓師
    ? 中國行動學習催化師協(xié)會 行動學習催化師
    ? 華商基業(yè)《結構性思維》版權課程認證講師
    ? 中國管理科學研究院高級銀行服務管理師、高級禮儀培訓師
    ? ACIC國際注冊高級禮儀培訓師
    ? 廣東省培訓研究會/羊城俱樂部特約講師
    ? 廣州港集團黨建學院特聘講師
    ? 曾任廣州市頂點企業(yè)顧問有限公司總監(jiān)、資深講師、
    ? 曾任深圳東科美電子有限公司總經理
    在培訓行業(yè)從事企業(yè)管理培訓與咨詢十余年,其中有八年多的行動學習推廣與項目實施經驗,致力于讓企業(yè)培訓真正落地;實踐項目涉及到領導力發(fā)展,績效倍增、人才培養(yǎng)、定制內化課程開發(fā)與設計、黨建系列行動學習、精益管理等行動學習落地項目,輔導項目成果落地,協(xié)助多家企業(yè)內部復制和推廣行動學習技術,積累了豐富的實施案例和實戰(zhàn)經驗。
    精品課程:
    課程 更多>>
    [夏瑞琴]《銀行類:基于行動學習的業(yè)績改善工作坊》
    課程大綱: 第一部分 認知行動學習 為什么行動學習能產生如此大的影響,創(chuàng)造巨大的價值呢?傳統(tǒng)的培訓模式是基于假設組織中對成員的能力與組織發(fā)展的需求出現了不平衡,或者是基于組織對發(fā)展未來愿景的規(guī)劃,現實中組織成員的能力與需求的不平衡而提出的一種學習方式。這些方式都是基于假設組織成員的能力不足而提出的“學習好之后再做”。而行動學習的立足點是基于業(yè)績改善、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等企業(yè)實際存在的難題,發(fā)揮內
    2021-04-21
    [夏瑞琴]《運營商:基于行動學習的業(yè)績改善工作坊》
    課程大綱: 第一部分 認知行動學習 為什么行動學習能產生如此大的影響,創(chuàng)造巨大的價值呢?傳統(tǒng)的培訓模式是基于假設組織中對成員的能力與組織發(fā)展的需求出現了不平衡,或者是基于組織對發(fā)展未來愿景的規(guī)劃,現實中組織成員的能力與需求的不平衡而提出的一種學習方式。這些方式都是基于假設組織成員的能力不足而提出的“學習好之后再做”。而行動學習的立足點是基于業(yè)績改善、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等企業(yè)實際存在的難題,發(fā)揮內
    2021-04-21
    [夏瑞琴]《基于行動學習的“團隊效能”提升工作坊》
    課程規(guī)劃: 階段 行動學習項目 項目實施內容 工具 輸出成果 第一部分 行動學習導入 1、行動學習定義 2、行動學習研討規(guī)則 3、講授項目可能涉及的行動學習方法與技術 第二部分 梳理能力短板 1、 基于員工勝任力發(fā)展模型梳理個人能力短板 2、小組共同梳理能力短板的個性特點和共性特點 3、思考每個難點的發(fā)展趨勢 情景切片法 能力發(fā)展的個性特點和共性特點 第三部分 明確小組研討主題 1、
    2021-04-21
    [夏瑞琴]《高端商務溝通與禮儀培訓》
    課程大綱 一、商務人士的有效溝通技巧 1、有效溝通的“漏斗理論” 1. 表達者想明白 2. 表達者說明白 3. 接收者聽明白 4. 接收者理解明白 2、溝通中信息傳遞的模式與障礙 n 信息傳遞者 n 信息的組織 n 信息的通道 n 信息的接收者 n 接收者的反饋 3、有效溝通的看、聽、說 n 看的技巧 ü 繪畫+討論:為什么我們會畫的都不完全相同呢? ü 良好的形象是商務溝通的開端 ü 儀容、儀
    2021-04-21
    [夏瑞琴]行動學習-催化團隊智慧的秘訣
    【課程設計思想】 越來越多的組織意識到團隊導向的方法更容易成功或獲取更多的利益,但是實現這種轉變卻非常的不容易,甚至很痛苦。由個人構成的工作小組,而不是共同有效工作的團隊,由對于認可和接受員工的個人小組,轉變?yōu)榻y(tǒng)一有效團隊的經理人,執(zhí)行官和組織經營者,行動學習將提供有益的幫助。 大多數職業(yè)經理人由于不敢也不知該如何面對這些錯綜復雜的內在問題,于是我們不由自主地將其投射于外,繼而演變成對他人的憤怒
    2019-12-03
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 岛国精品一区免费视频在线观看| 免费无码一区二区| av无码精品一区二区三区四区| 国产免费播放一区二区| 国模精品一区二区三区视频 | 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 亚洲av乱码中文一区二区三区 | 日本精品无码一区二区三区久久久| 国产成人无码一区二区三区在线 | 日本一区二区免费看| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 国产微拍精品一区二区| 国产精品高清一区二区三区不卡| 美女啪啪一区二区三区| 东京热人妻无码一区二区av| 中文字幕久久久久一区| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 国产精品免费大片一区二区| 国产AⅤ精品一区二区三区久久| 国产一区在线电影| 冲田杏梨高清无一区二区| 无码8090精品久久一区| 日本一区午夜爱爱| 久久精品国产第一区二区| 国产精品毛片一区二区| 国产在线不卡一区二区三区| 日本在线不卡一区| 78成人精品电影在线播放日韩精品电影一区亚洲| 国产一区二区三区夜色| 久久国产视频一区| 亚洲综合色一区二区三区小说| 无码av人妻一区二区三区四区| 秋霞日韩一区二区三区在线观看| 在线一区二区三区| 亚洲av无码天堂一区二区三区| 亚洲一区二区三区无码中文字幕| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 少妇人妻精品一区二区三区| 激情内射亚洲一区二区三区| 欧美亚洲精品一区二区| 一区二区三区视频免费|