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潛能激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)為王、

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理執(zhí)行力

山東,青島 40 ~ 50 歲

《陽光心態(tài)快樂工作》《打造狼性團(tuán)隊(duì)》《魔鬼訓(xùn)練》《銷售激勵(lì)》《有效溝通高效執(zhí)行》《目標(biāo)激勵(lì)》

¥20000 元/場: 參考價(jià)格

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康盛公司“邦學(xué)院”特約講師
阿里巴巴集團(tuán)外聘體驗(yàn)式簽約講師
中華講師網(wǎng)特約簽約講師
璞蘊(yùn)（化妝品）商學(xué)院企業(yè)顧問
青島同心教育副總
青島星之空文化傳媒聯(lián)合創(chuàng)始人
安徽楚楚裝飾策劃有限公司總經(jīng)理
新征程教育集團(tuán)首席執(zhí)行官
赫姿美河南大區(qū)培訓(xùn)顧問
安徽楊懷杰農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司副總
體驗(yàn)式內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員

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[楊洪濤]《溝通的心態(tài)與技巧》: 《溝通的心態(tài)與技巧》主講：楊洪濤一、課程背景良好的溝通能力是構(gòu)成事業(yè)基礎(chǔ)的一個(gè)要項(xiàng)。能簡明、有效的交代自己的意思，又能清楚地了解別人的用意，就擁有最好的機(jī)會(huì)。 ——Robert Beck 未來的競爭是管理的競爭，競爭的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及和外部組織的有效溝通上。 ——約翰.奈斯比克溝通是現(xiàn)代管理的神經(jīng)系統(tǒng)，組織內(nèi)有效順暢的溝通，是提高組織技巧的基礎(chǔ)。良好的溝通能力是個(gè)人構(gòu); 2021-03-03

[楊洪濤]《沙漠掘金》: 一、沙漠掘金課程介紹《沙漠掘金》沙盤課程是國際最經(jīng)典的“情景模擬”培訓(xùn)課程之一。參訓(xùn)學(xué)員模擬組成探險(xiǎn)隊(duì)，得到一匹駱駝以及啟動(dòng)資金，用于采購水、食物、指南針、帳篷等物資。然后從大本營出發(fā)，深入大漠險(xiǎn)地挖掘黃金。途中需要穿越各種地形，同時(shí)面臨復(fù)雜天氣的考驗(yàn)。有的駝隊(duì)能夠勝利歸來，有的可能覆滅沙漠，一切都在于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)營……整個(gè)情景模擬100%貼合實(shí)際的工作場景，參與者可深刻體悟整個(gè)過; 2021-03-03

[楊洪濤]《DISC性格解析》: DISC行為風(fēng)格課程大綱課程特色及目的： ▲基礎(chǔ)性：做為一個(gè)基礎(chǔ)課程，DISC行為風(fēng)格可以有效應(yīng)用于多個(gè)方面，如溝通技巧、人才招募、領(lǐng)導(dǎo)力提升、銷售技巧、管理應(yīng)用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎(chǔ)，從而使課程更加具有針對(duì)性； ▲趣味性：DICS行為分析系統(tǒng)的培訓(xùn)過程采用的是互動(dòng)體驗(yàn)式的培訓(xùn)，能夠讓學(xué)員在輕松的氛圍下學(xué)習(xí)到有用的知識(shí)、方法和技能。 ▲實(shí)踐性：DISC行為分析系統(tǒng)培訓(xùn)，是具備; 2021-03-03

[楊洪濤]《創(chuàng)建執(zhí)行體系、提升執(zhí)行力》: 【課程簡介】：本課程旨在落實(shí)企業(yè)執(zhí)行力而不是還停留在理念上。執(zhí)行是企業(yè)“缺失的一環(huán)”，課程通過系統(tǒng)的典型案例，將執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題融入案例和實(shí)戰(zhàn)之中，并通過現(xiàn)場診斷，為企業(yè)設(shè)計(jì)適合本企業(yè)提升執(zhí)行力的方案，使學(xué)員有效執(zhí)行力，提高企業(yè)的綜合管理水平。【培訓(xùn)方式】：講解分析 + 案例研討 + 現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn) 【培訓(xùn)時(shí)間】：2天，內(nèi)容模塊可自選一、理解執(zhí)行 1. 執(zhí)行是什么 2. 戰(zhàn)略與執(zhí)行; 2021-03-03

[楊洪濤]陽光心態(tài)與快樂工作: 課程收益：加強(qiáng)學(xué)習(xí)力、提升競爭力。【課程背景】據(jù)調(diào)查，企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的!尤其是老員工，隨著工作時(shí)間的推移，敬業(yè)精神逐年在下降!責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力欠缺、相互推卸責(zé)任。既不認(rèn)同企業(yè)、對(duì)組織缺乏忠誠、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，又對(duì)自我缺乏清晰的目標(biāo)規(guī)劃，“混日子”現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這已經(jīng)成為企業(yè)突出的瓶頸問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展!絕大多數(shù)人認(rèn)為：工作和自己沒有太多的關(guān)系!雖然平時(shí)，他們也會(huì)說：“工; 2021-03-03

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