模塊1-薪酬管理概念 ? 激勵形式 ? 薪酬管理的目的 ? 薪酬管理的原則 ? 薪酬管理的內容 ? 薪酬管理的常見問題 模塊2-薪酬設計方法 ? 薪酬設計的基本原則 ? 薪酬設計的基本程序 ? 薪酬
第一章：形象風范 1、自我情緒管理 2、壓力分散方法 3、課堂行為風范 4、課堂禁忌 第二章：魅力表達 1、氣息訓練 2、情緒表達 3、內容形式 4、素材運用 第三章：互動控場 1、成人接受特點 2
模塊1-目標分解與績效考核指標 ? 推行績效管理三要素 ? 營造公司環境 ? 績效考核對管理者的要求 ? 績效考核對員工的意義 ? 目標對企業的重要性 ? 如何確定目標 ? 目標類型 ? 目標分解步
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