劉陽,劉陽講師,劉陽聯系方式,劉陽培訓師-【中華講師網】
    合伙人4.0模式開創者;關鍵人才管理專家
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    合伙人4.0模式開創者;關鍵人才管理專家

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    《合伙人4.0》 《關鍵人才管理》 《老板才經》 《高管才經》
    ¥22500 元/天
    參考價格
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    1、小麥人才坊創始人、“合伙人4.0”開創者
    2、廣州易健科技有限公司聯合創始人
    3、曾任麥當勞、諾基亞、飛利浦三家著名世界500強人力資源高管
    4、曾任廣州天諾集團副總經理(Pre-IPO)
    5、曾輔導海爾等多家國內知名企業和近百家中小企業的合伙人案例
    6、目前擔任多家知名企業的總裁顧問和企業教練,深度輔導和合伙經營多家實體企業
    7、人民大學、中山大學、山東大學、鄭州大學等多家知名院校和深圳博商等國內知名培訓機構的總裁班和人力資源總監班特邀講師
    8、瑞典斯德哥爾摩大學MBA、六西格瑪黑帶、國際職業規劃師
    9、講授課程
    1)“合伙人4.0”:國內首創,2年來講授100多場公開課
    2)“關鍵人才管理”:國內首創,5年來講授近300場公開課,100場內訓;輔導100多家企業
    課程 更多>>
    [劉陽]合伙人4.0
    課程特色: 1、課程方法歷經近100個案例錘煉而成,可操作性強 2、眾多親身經歷的案例分享 課程時間: 2天 課程大綱: 一、新時代下如何才能搞定關鍵人才?——合伙是大勢 1、案例分享(萬科、海爾、XXX中小企業) 2、上世紀的人才管理體系VS 新時代的關鍵人才 3、共享經濟火了,合伙時代正在走來 4、我為何要從“關鍵人才管理”轉到“合伙人4.0”? 二、你的企業需要(什么樣的)合伙人體系
    2017-10-11
    [劉陽]關鍵人才管理和合伙人機制
    課程背景: 新經濟來了,無論是互聯網+、工業4.0、產融結合還是阿米巴和股權激勵,但大家逐漸發現成功的最關鍵要素還是人才,尤其是關鍵人才(這是原點)。然而,在新時代下,盡管老板們讀了很多總裁班,高管們接受了多輪領導力訓練,HR們做了很多體系和制度的改善,但對關鍵人才的管理不但沒有改善反而更加嚴峻:優秀人才越來越難招、越來越難管;好不容易培養的優秀人才也要辭職創業、另立門戶。。。。。。關鍵人才越來
    2017-03-08
    [劉陽]關鍵人才管理(升級版)
    課程時間: 2天 課堂形式:案例分享、現場演練、小組討論 課程大綱: 一、如何才能有效搞定8090后的關鍵人才? 1、案例研討:針對8090后,為何越來越難吸引、激勵和保留關鍵人才? 2、案例分享:成功搞定8090關鍵人才的案例 3、有效搞定8090后關鍵人才的關鍵套路 二、如何確定誰才是真正的關鍵人才? 1、案例研討:到底誰才是真正的關鍵人才? 2、關鍵人才的定義和公式,能力和潛力的正確詮釋
    2017-03-08
    [劉陽]打造“合伙人4.0”體系(沙龍)
    合伙人4.0課程大綱: 一、成功實施合伙人體系的企業案例分享 1、深圳X中醫保健連鎖企業的門店合伙人體系 2、X餐飲公司的門店合伙人體系 3、X服裝公司的門店合伙人體系 4、愛爾眼科的三級合伙人體系 5、海爾、視源股份和芬尼克茲內部創客的合伙人體系 6、X公司的城市合伙人體系 7、X公司的技術合伙人體系 8、X公司高管合伙人 9、X教育培訓公司的項目合伙人體 10、樂視的經銷商合伙人體系和生態合
    2017-03-07
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