一、培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)—七步法

1. 培訓(xùn)的開場—破冰與4O法則；

2. 培訓(xùn)的內(nèi)容—課程開發(fā)與課堂呈現(xiàn)；

3. 培訓(xùn)的結(jié)尾—培訓(xùn)評估與落實(shí)行動。

二、課題呈現(xiàn)關(guān)鍵點(diǎn)

1. 培訓(xùn)需求調(diào)研與細(xì)化；

2. ASK原則vs成人學(xué)習(xí)理論；

3. 培訓(xùn)工具箱—提問、示范、練習(xí)、活動等。

三、行動學(xué)習(xí)核心要點(diǎn)

1. 引導(dǎo)技術(shù)—團(tuán)隊共創(chuàng)、群策群力等。

2. 教練技術(shù)—GROW模型、5R模型等。

四、培訓(xùn)課題實(shí)戰(zhàn)演練

1. 選擇課題，運(yùn)用方法，互相輔導(dǎo)；

2. 學(xué)員點(diǎn)評，講師點(diǎn)評。

（原創(chuàng)內(nèi)容，請勿轉(zhuǎn)載）