二十一世紀人類社會已經進入到四維空間時代，單科傳統的管理理念已經無法將企業帶向更高的高度。基于社會變化如此之快從國企、到下海經商、到實體、到連鎖、到電商、到微商，到分享經濟、到真誠微商、真誠儒商，無論企業和個人都在經歷者一幕一幕的變化、人際交際圈子在不停的變換，十年河東十年河西的千年魔咒被打破，然而真誠微商的時代到來，讓一年河西一年河東變為現實。
然而中國大部分中小企業都在面臨著管理的危機、經營的危機、業績的危機。企業老板到處尋求機會，然而學了很多回去以后也不會用，用不到核心，優秀人才等不及你的系統落地紛紛跳槽，老板陷入前有堵截后有叛逃的局面，很難讓企業老板靜下心來梳理規劃公司的戰略，目標也是靠拍大腿定出來的，公司文化在公司不景氣的情況下一次次被沖破底線，老板的精神堡壘也在不斷的被無情的傷害，家人的埋怨，核心員工的背叛，合伙人的無情，讓企業老板四面楚歌、無力回天，孤掌難鳴，
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