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員工培訓(xùn)
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員工培訓(xùn)授課見證
員工培訓(xùn)
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員工培訓(xùn)
平均課酬
21376
講師
46
視頻
35
課程
77
授課見證
527
劉小明
如何拉動員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè),由于公司規(guī)模的持續(xù)擴張和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升,公司高層逐漸感覺到,現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要,并將成為制
張玉
員工培訓(xùn)
十大策略
培訓(xùn)師培訓(xùn)
在逆境中,公司若要搞培訓(xùn),人力資源部就要大傷腦筋了。互動體驗培訓(xùn)國際顧問公司總監(jiān)梁啟凡說,“窮則變,變則通”,在逆境中反而更有creativeidea。 主動培訓(xùn)
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的(三)
企業(yè)管理
賽馬不相馬1999年9月,在海爾全球市場產(chǎn)品交易會上,記者們得知海爾新近任命了兩位“見習(xí)副總裁”,感覺是一件很稀奇的事情。有記者就問張瑞敏“見習(xí)副總裁”是怎么回事?
於國智
企業(yè)
員工培訓(xùn)
的N種教育方法
企業(yè)管理
一、基本研討法以討論作教學(xué)方式的歷史淵源已無從查考,但在今天,它作為一種企業(yè)培訓(xùn)員工的教育方法,以其顯著的培訓(xùn)效果,在實際應(yīng)用中占有非常重要的地位,它與授課法并稱職
張立言
美的集團新
員工培訓(xùn)
張立言
職業(yè)素養(yǎng)
執(zhí)行力
溝通
張立言講師于2018年7月28到29之間對美的集團的全體新進大學(xué)生進行了《從校園人到職場人》的培訓(xùn),張老師從職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)心態(tài)調(diào)整、職業(yè)執(zhí)行力提升等幾個方面進
汪文輝
新
員工培訓(xùn)
四大價值
培訓(xùn)管理
目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓(xùn)都流于了形式,要實現(xiàn)以下價值才是有效、高效的培訓(xùn)。一、將一批別人轉(zhuǎn)化為自己人的過程較有實力的企業(yè)每年都要引進一批大學(xué)畢業(yè)生,然后像“寶”一
劉小明
如何拉動員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè),由于公司規(guī)模的持續(xù)擴張和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升,公司高層逐漸感覺到,現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要,并將成為制
蔡明銳
門店新
員工培訓(xùn)
——天津
nike
培訓(xùn)
蔡明銳
新員工
11月16日,因nike大中華區(qū)邀請,去nike天津友誼店給當(dāng)?shù)亻T店新員工進行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為:團隊建設(shè)及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學(xué)員,培訓(xùn)過程為
劉小明
如何拉動員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè),由于公司規(guī)模的持續(xù)擴張和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升,公司高層逐漸感覺到,現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要,并將成為制
蔣東青
蔣東青-酒店
員工培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)講師:蔣東青助理:18736825398培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景:酒店
員工培訓(xùn)
部分講程,此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:新員工入
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梁俊景
律師 李小平律師
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