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員工培訓(xùn)
員工培訓(xùn)講師
員工培訓(xùn)課程
員工培訓(xùn)視頻
員工培訓(xùn)授課見證
員工培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
員工培訓(xùn)
平均課酬
21376
講師
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視頻
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課程
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授課見證
527
汪文輝
聽
員工培訓(xùn)
課程后感言
培訓(xùn)管理
通過學(xué)習(xí)汪文輝老師的打造卓越團(tuán)隊修煉以及終端培訓(xùn)公開會。記錄下我心中的感受和體會,用以下幾點(diǎn)來概括:1 踏實(shí)做人,認(rèn)真做事。2 堅決完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,服從領(lǐng)導(dǎo)上指
云楓
現(xiàn)代企業(yè)
員工培訓(xùn)
的10大陷阱(一)
培訓(xùn)管理
根據(jù)CME企業(yè)競爭力的模型,現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在三大方面,即客戶獲取和價值提升(Client)、管理運(yùn)營的效能(Management)和員工的素質(zhì)與能力
汪文輝
企業(yè)
員工培訓(xùn)
如何有效實(shí)行
職業(yè)素養(yǎng)
員工培訓(xùn)
是公司成長的一個必備之路,很多公司由于過重看重自己公司的利益,放棄對
員工培訓(xùn)
,他們覺得這樣節(jié)約了公司的成本,其實(shí)不然,每個公司最重要的就是人才,而人才是需要
練榮斌
新
員工培訓(xùn)
的一些常見誤區(qū)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在針對新
員工培訓(xùn)
方面做的并不成功,究其原因,是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新
員工培訓(xùn)
當(dāng)作一種例行行為,正是很多企業(yè)有這種想法
范一智
【新
員工培訓(xùn)
的4大內(nèi)容】
1)意志培訓(xùn):軍訓(xùn),培養(yǎng)新人吃苦耐勞、團(tuán)隊協(xié)作的意識;2)認(rèn)知培訓(xùn),含企業(yè)概況、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等;3)職業(yè)培訓(xùn),含社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的(二)
企業(yè)管理
及時提拔抗美援朝的時候,志愿軍有一條紀(jì)律,不準(zhǔn)用槍對空射擊飛機(jī)。因?yàn)檩p武器對空射擊不僅打不下飛機(jī),反而會暴露地面部隊的目標(biāo),招致敵人更準(zhǔn)確的轟炸。這是志愿軍用無數(shù)士
孫軍正
員工培訓(xùn)
應(yīng)避免的八大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展,必須把握兩個方法,一是培訓(xùn),二是變革。長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高,更能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供必須的良好
於國智
新
員工培訓(xùn)
計劃方案
企業(yè)管理
企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭,從某種意義來講,也是企業(yè)
員工培訓(xùn)
計劃的競爭。未來企業(yè),獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手學(xué)得更快;重視新
員工培訓(xùn)
方案的
孫軍正
新
員工培訓(xùn)
最重要的四個方面
培訓(xùn)管理
時下,培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識,很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升,對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該
孫軍正
基于勝任力的
員工培訓(xùn)
方案
執(zhí)行力
基于勝任力的
員工培訓(xùn)
方案新經(jīng)濟(jì)時代,人力資源管理將面臨一系列的社會經(jīng)濟(jì)變化,公司的財富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力,企業(yè)的不可模仿的核心競爭力的形
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梁俊景
律師 李小平律師
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