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黃易
培訓(xùn)部門將成為“虛擬性培訓(xùn)
組織
”
培訓(xùn)管理
虛擬性培訓(xùn)
組織
是培訓(xùn)的一種發(fā)展趨勢(shì)。在這種形式中,培訓(xùn)部門把管理人員、業(yè)務(wù)部門和雇員都看作是其內(nèi)部顧客。因此,培訓(xùn)部門需要明確培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)績效以及雇員績效之
孫軍正
改善管理結(jié)構(gòu)健全
組織
體系
公司治理
我們也許很難準(zhǔn)確的描述健康的
組織
是什么樣子,但不健康
組織
的癥狀卻一目了然。
組織
不健全都有哪些癥狀呢?德魯克是這么幫我們歸納的:“
組織
不健全的一個(gè)明顯癥狀是管理層級(jí)不
孫軍正
組織
結(jié)構(gòu):要有堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量(一)
企業(yè)管理
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),解放軍能夠由小變大,由弱變強(qiáng),就是因?yàn)樗麄兊靡嬗谥袊伯a(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。1927年9月29日,毛澤東率領(lǐng)工農(nóng)革命軍到達(dá)江西永新縣三灣村,進(jìn)行了著名的“三
何新云
組織
績效中KPI的提?。ㄊ牛狵PI的提取與流程的連接
KPI
提取與流程
之前在幫助企業(yè)提取KPI的時(shí)候,就已經(jīng)注意到,KPI提取和業(yè)務(wù)流程之間的連接性問題。而這次在幫助企業(yè)提取KPI的時(shí)候,這種現(xiàn)象就顯得尤為突出。只要是涉及到業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)
樂載兵
并購企業(yè)的
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì)與高效運(yùn)作
公司治理
企業(yè)并購的根本動(dòng)機(jī)是企業(yè)逐利的本性和迫于競(jìng)爭壓力而采取的主動(dòng)行動(dòng)。尋求擴(kuò)張的企業(yè)面臨著依靠內(nèi)部擴(kuò)張和通過并購謀求發(fā)展的選擇。內(nèi)部擴(kuò)張往往需要經(jīng)過一個(gè)緩慢而不確定的過
宋聯(lián)可
從不同企業(yè)文化創(chuàng)建具有13個(gè)特性的學(xué)習(xí)型
組織
企業(yè)文化
摘要:分析各種企業(yè)文化類型,選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業(yè)文化類型作為研究起點(diǎn)?;仡欔P(guān)于學(xué)習(xí)型
組織
特性的文獻(xiàn),提出學(xué)習(xí)型
組織
應(yīng)具備的13個(gè)主要特性,作為其企業(yè)文化發(fā)展目
康路晨
軟件開發(fā)人員的
組織
與分工
項(xiàng)目管理
大型軟件項(xiàng)目需要很多人的能力合作,花費(fèi)一年或數(shù)年的時(shí)間才能完成。為了提高工作效率,保證工作質(zhì)量,軟件開發(fā)人員的
組織
、分工與管理是一項(xiàng)十分重要和復(fù)雜的工作,它直接影響
鴻智博
澳大利亞亞洲農(nóng)業(yè)援助
組織
座談
商業(yè)模式
客戶:澳大利亞亞洲農(nóng)業(yè)支援
組織
地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2002/9/12 0:00:00 與澳大利亞農(nóng)業(yè)支援
組織
及隨行越南駐中國大使阮維富以及越南農(nóng)業(yè)部長一
劉劍
如何理解ISO9001標(biāo)準(zhǔn)中
組織
的規(guī)模和結(jié)構(gòu)
現(xiàn)場(chǎng)管理
1、
組織
的規(guī)模
組織
的規(guī)模是建立在質(zhì)量管理體系應(yīng)考慮的因素。一些中小型
組織
盲目照搬大型
組織
的質(zhì)量管理體系,不僅徒增成本,而且不使用,往往難以運(yùn)行下去而告失敗。由于組
江上
如何基于流程,構(gòu)建面向客戶的
組織
(世捷咨詢)
企業(yè)管理
當(dāng)今微利時(shí)代已經(jīng)來臨,競(jìng)爭越來越激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,企業(yè)作為
組織
,如何保持良好的環(huán)境適應(yīng)能力和競(jìng)爭能力,如何保持新陳代謝的活力,顯得尤為重要。同時(shí)企業(yè)作為
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梁俊景
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