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周水根
【周水根】《讓你的
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“被迫”成功》
職業(yè)規(guī)劃
【周水根】《讓你的
員工
“被迫”成功》什么叫做成功, 可能是剛畢業(yè)的大學(xué)生非常好奇的一個(gè)問題。我一直以來(lái)有這樣一個(gè)觀點(diǎn),那就是其實(shí)在所有稱得上成功人士當(dāng)中只有極少數(shù)是
安新強(qiáng)
《
員工
關(guān)系管理》大綱
法律法規(guī)
《
員工
關(guān)系管理》大綱【培訓(xùn)講師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】:1天【課程目標(biāo)】:
員工
關(guān)系是組織及管理者與所屬
員工
之間的關(guān)系。
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關(guān)系管理則是基于社會(huì)交換理論、心理契約理論、
王曦英
8090后
員工
管理
企業(yè)管理
客戶:江蘇天目湖旅游 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時(shí)間:2012/1/12 0:00:00 第一部分:管理后80&90后的大前提 位置不一樣,看到的也不一樣 理解他們的
王俊杰
如何做一個(gè)聰明的
員工
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:溫州市東歐智庫(kù)集團(tuán)有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 溫州 時(shí)間:2013/10/29 0:00:00 聰明的
員工
不是知道而是能做到,聰明的
員工
是被需要,聰明的
員工
是
劉小明
沃爾瑪是如何讓
員工
賣力工作的
企業(yè)能否生存與發(fā)展,說到底,關(guān)鍵在于能否在企業(yè)內(nèi)部形成一股凝聚力,能否充分發(fā)揮
員工
的積極性和創(chuàng)造力。沃爾瑪?shù)娜诵曰芾恚尮芾碚吲c
員工
融為一體,共同為公司發(fā)展竭盡全
劉小明
企業(yè)能通過培訓(xùn)留住
員工
在很多外企的HR管理手冊(cè)中,幾乎都有一條被奉為綱領(lǐng)的管理原則,即:未經(jīng)培訓(xùn)的
員工
不準(zhǔn)上崗!這條簡(jiǎn)單的HR管理原則讓眾多原本在資源、文化方 面都明顯處于劣勢(shì)的外企們?cè)?
廖忠于
解決
員工
懶散問題的“良方”
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
現(xiàn)代企業(yè)中,管理者經(jīng)常會(huì)遇到一種很常見的問題:
員工
越來(lái)越懶散,工作沒有激情、沒有動(dòng)力,“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,得過且過。這樣的
員工
不但無(wú)法為公司帶來(lái)應(yīng)有的效益,相反
張曉彤
員工
的離職管理
企業(yè)管理
什么是淘汰管理【自檢】你認(rèn)為淘汰
員工
能給企業(yè)帶來(lái)什么好處?你認(rèn)為淘汰
員工
是誰(shuí)的責(zé)任,一線經(jīng)理、人力資源部還是老板?________________________
劉悅
企業(yè)如何留住
員工
招聘面試
留住
員工
的方法多種多樣! 1.在情感上加深與
員工
的關(guān)系。人都是情感動(dòng)物,對(duì)
員工
生活的關(guān)照會(huì)贏得
員工
的感激。往往這種感激就是
員工
選擇留下的重要因素。 2.給
員工
留下發(fā)
煙酒店,從服務(wù)大客戶到服務(wù)散客
門店
潘文富 越小的老板,越是著急,越是喜歡一步到位,一聽過程動(dòng)作就煩。 一步到位的背后,主觀上認(rèn)為生意就是簡(jiǎn)單的,左手進(jìn)右手出,賺個(gè)差價(jià)嘛。的確,在某些行業(yè)的某些階段
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