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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)授課見(jiàn)證
薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
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講師
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課程
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授課見(jiàn)證
167
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)02
薪酬管理
本視頻主要內(nèi)容是客戶薪酬問(wèn)題的診斷分析。深入淺出的案例分析教學(xué)方式，完全是講師多年管理咨詢經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例的總結(jié)分享，非常實(shí)用的《薪酬體系設(shè)計(jì)》課程，學(xué)員受益匪淺。
李大濤
咨詢式：薪酬管理與
薪酬設(shè)計(jì)
-2
人力資源
薪酬管理
薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
人力資源管理者和企業(yè)總高層應(yīng)該掌握的薪酬體系設(shè)計(jì)部分原理。
馬軍鋒
薪酬設(shè)計(jì)
項(xiàng)目管理計(jì)劃制定
薪酬管理
講解
薪酬設(shè)計(jì)
咨詢項(xiàng)目計(jì)劃如何制定
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”
薪酬管理
馮濤老師經(jīng)典課程《
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”》
馮濤
不合理的薪酬體系的問(wèn)題——薪酬績(jī)效專家馮濤老師
薪酬績(jī)效專家
薪酬體系的問(wèn)題
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會(huì)有哪些問(wèn)題？ 不合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用是什么？ 新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大？ 年底獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放
田牧老師個(gè)人宣傳片
政企大客戶銷售
工業(yè)品大客戶銷售
軍工大客戶銷售
銷售技巧
商務(wù)談判
外企世界500強(qiáng)企業(yè)一線銷售員至總經(jīng)理，經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次的硬仗和攻堅(jiān)戰(zhàn)，深諳政企、商企大客戶業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)之道，課程不講玄虛，只講本質(zhì)、講授大客戶銷售底層邏輯和環(huán)境變量，
李明杰老師為燕京啤酒分享兩天的《個(gè)人IP打造訓(xùn)練營(yíng)》課程_騰訊視頻
IP打造
新媒體
短視頻
直播
在個(gè)人IP打造訓(xùn)練營(yíng)課程中，李明杰老師通過(guò)商業(yè)業(yè)態(tài)與個(gè)人IP、個(gè)人IP運(yùn)營(yíng)思維與賬號(hào)搭建、短視頻內(nèi)容體系與運(yùn)營(yíng)、短視頻拍攝制作、短視頻精細(xì)化運(yùn)營(yíng)等六個(gè)模塊，為來(lái)
袁雨薇老師-云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司管理干部培訓(xùn)
管理者
管理素質(zhì)
職業(yè)素養(yǎng)
如何提升干部的管理素質(zhì)？如何打造一支高素養(yǎng)、高效率的干部隊(duì)伍？云南省著名素質(zhì)管理專家袁雨薇老師為您解答。
許愿老師的《財(cái)務(wù)合規(guī)角度下國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例的解讀與風(fēng)險(xiǎn)管理》課程
財(cái)務(wù)合規(guī)
國(guó)有企業(yè)處分條例
管理人員處分條例
“掩飾企業(yè)真實(shí)狀況，不如實(shí)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)串
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梁俊景
律師 李小平律師
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