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授課見證
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張守春
張守春：商鞅的
薪酬績效
改革設計
媒體報道
這個行走江湖頗有年頭，政治經(jīng)歷相當豐富的人物，一度被秦孝公贈送以全國領土，這個職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我們到底該如何看待他呢？是全面打倒？還是辨證的
趙國軍
“
薪酬績效
”與“股權激勵”機制的區(qū)別，你了解多少？
非人力管理
“
薪酬績效
”：目標年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標定得不科學，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達成
郭旭華
2017年7月20日參加深圳科安硅膠公司6月績效總結會和正負激勵頒布
薪酬績效
激勵
合伙人
7月20日上午，郭老師參加深圳科安硅膠公司6月績效總結會和正負激勵頒布，發(fā)現(xiàn)問題，改進提升。 1、績效最大的價值是目標管理和持續(xù)改進，就算不考核，也要有目標導向！
武繼波
薪酬體系講解
薪酬，績效，人力資源
應某工信局中小企業(yè)公共服務中心邀請，2022年9月份開展了《
薪酬績效
體系搭建講解》。具體包含：薪酬設計，績效考核PDCA循環(huán)講解、績效設計講解等知識點。
郭旭華
2018-7-10深圳網(wǎng)貿(mào)會企業(yè)老板組團到慧天下學習《績效薪酬合伙人》滿載而歸
薪酬績效
合伙人
激勵
2018年7月10日上午，深圳網(wǎng)貿(mào)會12軍區(qū)企業(yè)老板來到慧天下學習郭旭華導師分享《
薪酬績效
合伙人》，該內(nèi)容已在阿里巴巴平臺上分享多期，反響熱烈，課程干貨多，落地性
董博雅
中海油服下屬公司《
薪酬績效
咨詢》
薪酬管理
客戶：中海油服下屬公司 地點：北京市 - 北京 時間：2011/12/5 0:00:00 中海油服下屬公司《
薪酬績效
咨詢》
趙國軍
項目管理
薪酬績效
系統(tǒng)解決方案
績效管理
北京水木知行公司項目管理事業(yè)部定位于為以項目管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓服務。水木知行在公路工程、鐵路工程、房屋建筑，房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理等行業(yè)積累的豐富
董博雅
從片面到全面，從爭錢到賺錢-共建創(chuàng)造價值的【
薪酬績效
】
績效管理
我們最終關注的都是什么？企業(yè)關注錢，股東關注錢、員工關注錢。企業(yè)關注EVA（企業(yè)經(jīng)濟利潤）；股東關注ROE（股東權益回報率）；員工關注BSC（平衡計分卡）。沒有全面
張守春
張守春先生對商鞅同志
薪酬績效
改革設計采訪錄
績效管理
商鞅同志——古代人力資源專家，夙興夜寐、公而不私，通過十多年努力，終于為落后的秦王國完成了人力資源咨詢設計的改革，完善了高效的職業(yè)官僚機構以及薪酬考核設計，使秦國
謝理
XX傳媒公司
薪酬績效
解決之道
績效管理
一 、
薪酬績效
主要問題點及初步解決思路1、事業(yè)編制人員與合同制人員的薪酬體系如何兼容（公平性的問題）？建議：薪酬體系首先解決的是公平問題，其公平性可分為三個維度：外
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