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平均課酬
24473
講師
370
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240
課程
470
授課見證
1688
馮濤
全面
薪酬
體系設(shè)計(jì)“6+1”訓(xùn)練營
薪酬
管理
客戶:北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/1/24 0:00:00 兩天的時(shí)間,通過實(shí)踐的方法教會(huì)大家如何設(shè)計(jì)
薪酬
體系,包括
薪酬
曲
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬
設(shè)計(jì)差異(2)
薪酬
管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬
設(shè)計(jì)差異(2)黃德華2,在美國,醫(yī)藥公司已經(jīng)下調(diào)獎(jiǎng)金比例。2001年,美國醫(yī)藥代表獎(jiǎng)金占其個(gè)人收入的比例約為20%,2005年達(dá)到27%,在200
梁偉權(quán)
勞動(dòng)關(guān)系管理及
薪酬
體系設(shè)計(jì)
薪酬
管理
客戶:甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司 地點(diǎn):甘肅省 - 嘉裕關(guān) 時(shí)間:2013/5/21 0:00:00 2013年5月21-22日,著名勞資實(shí)戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師受
趙國軍
不同所有制企業(yè)
薪酬
管理特點(diǎn)
薪酬
管理
國有企業(yè)
薪酬
管理 專家提示 近年國企改革獲得了巨大的成功,國有企業(yè)獲得了巨大的發(fā)展,國有企業(yè)吸引了國家大量的優(yōu)秀人才,如何使用培養(yǎng)好這些人才避免人力資本浪費(fèi),如何做
李兆富
?七步設(shè)計(jì)
薪酬
水平體系
薪酬
組織
流程
在《開啟
薪酬
管理的4.0時(shí)代》課程后,大家已經(jīng)明白了
薪酬
設(shè)計(jì)的幾個(gè)步驟:
薪酬
準(zhǔn)備-
薪酬
總額機(jī)制設(shè)計(jì)-
薪酬
水平體系設(shè)計(jì)-
薪酬
發(fā)放體系設(shè)計(jì)-
薪酬
調(diào)整體系設(shè)計(jì)。很多學(xué)員
彭代蓮
銷售團(tuán)隊(duì)
薪酬
制度設(shè)計(jì)的三大注意事項(xiàng)
薪酬
管理
有人將銷售人才比喻為企業(yè)的“金山”,有人用"三分天下有其二"來形容銷售團(tuán)隊(duì)的重要作用,從這些話語中我們不難看出,作為企業(yè)利潤產(chǎn)生的直接工作者,銷
劉明瑞
你該拿多少? 最佳
薪酬
設(shè)計(jì)方程式
薪酬
管理
在我國,作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者,由于缺乏其它的收入渠道,在企業(yè)的
薪酬
收入,或者說工資收入可能是大多數(shù)勞動(dòng)者賴以養(yǎng)家糊口或生存的唯一收入來源,從這方面來理解,也就不難看
黃紅發(fā)
外派人員
薪酬
,如何不再心愁
薪酬
管理
文:黃紅發(fā)(原創(chuàng)文,轉(zhuǎn)載請注意作者與出處)說明:本文原《HR經(jīng)理人》2012年7月號“專題策劃”,整編于《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》一書關(guān)于
薪酬
,向來是很多HR的
馮濤
北京內(nèi)訓(xùn)課程《
薪酬
體系設(shè)計(jì)》
內(nèi)訓(xùn)課程
薪酬
體系
客戶:北京IT業(yè)協(xié)會(huì) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/6/20 主講人:馮濤 主題:《
薪酬
體系設(shè)計(jì)》 通過
薪酬
體系的詳細(xì)設(shè)計(jì),講解
薪酬
的全流程操作。
張良方
如何設(shè)計(jì)有競爭力的
薪酬
體系
薪酬
管理
隨著中國日益融入世界經(jīng)濟(jì)大潮,“人才戰(zhàn)”不可避免,如不增加
薪酬
的市場競爭力,就會(huì)導(dǎo)致人才流失。因此,重新審視現(xiàn)有的
薪酬
制度,明晰
薪酬
戰(zhàn)略,在企業(yè)支付能力范圍內(nèi)調(diào)整和
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梁俊景
律師 李小平律師
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