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講師
1137
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1969
授課見(jiàn)證
3736
王興茂
如何成功實(shí)施
人力資源
三支柱模式?
非人力管理
三支柱的概念很容易被接受,不少人更關(guān)心應(yīng)該怎么做,問(wèn)題可以歸為三類:1)在什么情況下應(yīng)該推行HR三支柱模式?2)怎么能夠順利實(shí)施?3)從技術(shù)上來(lái)看,有什么難點(diǎn)? 如
黃會(huì)
路易威登
人力資源
經(jīng)理破解面試疑難
招聘面試
怎樣才能在求職面試中取得成功?這是很多人都必須面對(duì)的重大難題。路易威登亞太區(qū)
人力資源
經(jīng)理維尼薩·萊布斯(Vanessa Ribes)女士以一個(gè)面試官的視角與大家分享
賈倩
東莞
人力資源
協(xié)會(huì)之商務(wù)會(huì)面禮儀
賈倩;禮儀;服務(wù);素養(yǎng);培訓(xùn)
繼珠海課程之后,5月21日賈倩老師馬不停蹄地來(lái)到東莞,為東莞
人力資源
管理協(xié)會(huì)的理事、會(huì)員朋友們進(jìn)行商務(wù)接待會(huì)面禮儀的培訓(xùn),教學(xué)相長(zhǎng),其樂(lè)融融
安新強(qiáng)
跨界——企業(yè)文化與
人力資源
的結(jié)合
企業(yè)文化與
人力資源
管理的結(jié)合從豐田公司的作法中,中國(guó)企業(yè)有許多可以借鑒之處。在
人力資源
管理中,不能僅僅把員工招聘吸引優(yōu)勢(shì)人才就看作成功的
人力資源
管理。要做到&quo
宋聯(lián)可
價(jià)格不定的青椒童子雞--
人力資源
供求預(yù)測(cè)
戰(zhàn)略管理
周經(jīng)理近來(lái)很不順心,各部門都向HR部門要人,可一時(shí)哪有那么多合適的人。這種情況在一年中已出現(xiàn)了三次,周經(jīng)理不明白是這些部門發(fā)了瘋,還是自己的工作出了錯(cuò)。為了減輕工作
孫軍正
人力資源
績(jī)效考核制度
績(jī)效管理
第1章 總則第1條 目的1.為客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度,促使員工不斷改善工作績(jī)效,提高自身工作能力,提升公司的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本
劉華鵬
人力資源
經(jīng)理如何搭建在線企業(yè)大學(xué)?
企業(yè)管理
人力資源
經(jīng)理(human resource manager,HRM),一個(gè)看似輕松,卻關(guān)卡重重的崗位。他們既要依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定集團(tuán)
人力資源
規(guī)劃,又要參與公司人
周茂源
高級(jí)
人力資源
師管理課程
績(jī)效管理
客戶:青島大學(xué) 地點(diǎn):山東省 - 青島 時(shí)間:2012/10/21 0:00:00 高級(jí)
人力資源
師管理培訓(xùn)
趙亮
管理咨詢工具----
人力資源
成熟度模型
企業(yè)管理
人力資源
成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)
人力資源
能力成熟度模型是基于
人力資源
管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級(jí)提
宋聯(lián)可
人力資源
需求定性預(yù)測(cè)之經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
非人力管理
經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是最簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法,在實(shí)際中得到非常廣泛的運(yùn)用。經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是各級(jí)管理人員根據(jù)自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)量變動(dòng)的估計(jì),預(yù)測(cè)未來(lái)人員需求的方法。由于經(jīng)驗(yàn)預(yù)
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梁俊景
律師 李小平律師
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