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何新云
崗位分析的方法與應(yīng)用(5)——崗位分析的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)(三)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
企業(yè)文化
在前兩篇文章中,我們已經(jīng)分別介紹了崗位分析的相關(guān)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),包括工作要素、任務(wù)、職責(zé)、角色、崗位、職位。對(duì)它們的含義以及相互之間的差異做了介紹。接下來(lái)我們?cè)俳榻B幾個(gè)
周庭輝
績(jī)效執(zhí)行與薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬管理
績(jī)效管理
電力
南方電網(wǎng)公司《績(jī)效執(zhí)行與薪酬設(shè)計(jì)》課程現(xiàn)場(chǎng) 服務(wù)客戶:湛江供電所 授課地點(diǎn):廣東 授課講師:周庭輝
王文華
戰(zhàn)略性績(jī)效管理
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戰(zhàn)略管理
績(jī)效管理
金牌講師&高級(jí)咨詢師、CMC國(guó)際咨詢師王文華老師《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》課程在西安BOSS直聘圓滿落幕。王老師干貨不斷,落地實(shí)戰(zhàn)的分享給同學(xué)們帶來(lái)了更多啟發(fā)與指
晏世樂(lè)
2018年3月23日:晏世樂(lè)老師為招商銀行武漢分行授課,講授《依法規(guī)范人性管理,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》
人性管理
勞動(dòng)關(guān)系
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勞資法律
1、依法管理是底線。勞動(dòng)合同、工資支付等基本法律。 2、規(guī)范管理是骨骼。規(guī)章制度管理、優(yōu)化員工教育。 3、人性管理是血肉。與員工進(jìn)行高效溝通、對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)。
周庭輝
績(jī)效薪酬授課現(xiàn)場(chǎng)
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電力
南方電網(wǎng)公司績(jī)效薪酬課程 服務(wù)客戶:湛江供電系統(tǒng)管理人員 課程內(nèi)容:績(jī)效評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì) 授課地點(diǎn):廣東 授課講師:周庭輝
孔斌
自品牌獵全球‖ 從國(guó)外名人到國(guó)內(nèi)網(wǎng)紅現(xiàn)象,談?wù)剛€(gè)人品牌打造的四個(gè)階段(上)
電子商務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)?
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亨利·福特曾經(jīng)被很多媒體質(zhì)疑他是一個(gè)沒(méi)有知識(shí)的人,福特的做法是,邀請(qǐng)這些質(zhì)疑他的媒體人來(lái)到公司讓他們隨便發(fā)問(wèn),聲稱可以完美的回答他們的各類(lèi)問(wèn)題,并請(qǐng)這些媒體朋友們
杜曉光
員工辭的不是工作,而是他的BOSS
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
經(jīng)理們總是在抱怨最優(yōu)秀的雇員紛紛離職,而且確實(shí)有很多可以抱怨的——好員工離職會(huì)造成工作失序、招聘成本提高,等等。而經(jīng)理們?cè)诒г鼓切┟黠@的營(yíng)業(yè)問(wèn)題時(shí)忽略了問(wèn)題的關(guān)鍵
張晉瑞
海爾 OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升
執(zhí)行力
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中層管理
2016年7月14日張老師在昆明為云南煙草煙葉公司班組長(zhǎng)和后備干部進(jìn)行了《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》培訓(xùn),培訓(xùn)采用案例講解、小組研討、互動(dòng)交流等多種形式,邊講
馮智明
馮智明導(dǎo)師在浙江省團(tuán)校講授《3D招聘體系設(shè)計(jì)》
馮智明導(dǎo)師
招聘體系設(shè)計(jì)
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教育培訓(xùn)
時(shí)間:2018年3月11日 地點(diǎn):浙江省團(tuán)校 課程:《3D招聘體系設(shè)計(jì)》 主講:馮智明導(dǎo)師(實(shí)戰(zhàn)派
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高級(jí)導(dǎo)師/資深顧問(wèn)&國(guó)家一級(jí)
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管理師認(rèn)證輔導(dǎo)專(zhuān)家)
郭旭華
2017年7月21日 童話森林中高層《高效會(huì)議與時(shí)間管理》
時(shí)間管理
落地實(shí)施
分享
人力資源
7月21日,慧天下郭老師給深圳童話森林家具中高層分享《高效會(huì)議與時(shí)間管理》,結(jié)合郭老師11年咨詢項(xiàng)目會(huì)議經(jīng)驗(yàn),大量訓(xùn)練如何設(shè)計(jì)會(huì)議議程、如何開(kāi)場(chǎng)控場(chǎng)、如何用幽默營(yíng)造
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梁俊景
律師 李小平律師
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