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陳方
陳方博士：企業(yè)如何規(guī)避
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)管理全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程
培訓(xùn)管理
【課程背景】誰(shuí)不想把自己的公司辦成百年企業(yè)？誰(shuí)不希望自己的公司永遠(yuǎn)屹立不倒？然而，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在千變?nèi)f化的市場(chǎng)風(fēng)云中能始終立于不敗之地的企業(yè)實(shí)在少之又少。70年前，
康曉東
戰(zhàn)略性
人力
體系之選用育留講座
非
人力
管理
《戰(zhàn)略性
人力
體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東 【課程背景】
人力
資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃
人力
資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實(shí)戰(zhàn)
人力
選
崔淼
高壓力下職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)——壓力與情商情緒管理
壓力管理
情緒管理
心理學(xué)
人力
資源
EAP
互動(dòng)破冰啟動(dòng)（集體舞蹈） 前言、為什么要化解壓力？ 你的職場(chǎng)EQ有多高？ 職場(chǎng)江湖如何八面玲瓏？ 面對(duì)繁重瑣碎的工作任務(wù)、錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系、壓抑煩躁的工作環(huán)境，
張錫民
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理（2-3天）
職業(yè)規(guī)劃
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理（2-3天）張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章 直線(xiàn)經(jīng)理普遍的
人力
資源管理職責(zé)一 案例與啟
陳方
陳方博士：企業(yè)戰(zhàn)略性
人力
資源管理全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程
培訓(xùn)管理
【課程背景】1、成長(zhǎng)型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？ 2、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
人力
資源規(guī)劃如何更有效？3、為什么我們的工作總是忙而無(wú)用、勞而無(wú)功？4、為什么考評(píng)效果總是不佳，要么
張錫民
人力
資源管理與民營(yíng)企業(yè)人才機(jī)制
職業(yè)規(guī)劃
人力
資源管理與民營(yíng)企業(yè)人才機(jī)制張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例：破解中國(guó)企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)：你對(duì)十大難題
方琳
管理者的職業(yè)素養(yǎng)；企業(yè)
人力
資源管理
中層管理
《管理者的職業(yè)素養(yǎng)》課程主要內(nèi)容 何謂職業(yè)經(jīng)理； 職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備的條件； 打造自我產(chǎn)品； 八大職業(yè)心態(tài)； 四招塑造陽(yáng)光心態(tài)； 心態(tài)管理； 心態(tài)的力量； 職業(yè)素質(zhì)與能
劉秋華
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問(wèn)題都積聚到“人”的問(wèn)題，“人”的問(wèn)題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目
李丹
人力
資源課-員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
史文耀
人力
資源在企業(yè)的重要角色
非
人力
管理
.
人力
資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、
人力
資源部門(mén)的
人力
資源角色 2、非
人力
資源部門(mén)的
人力
資源角色 . .課程目錄： 1、
人力
資源是改革大門(mén)、人才大門(mén)
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