劉秋華,劉秋華講師,劉秋華聯系方式,劉秋華培訓師-【中華講師網】
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    人力資源管理專家

    北京 50 ~ 60 歲
    全面績效管理 非人力資源經理的人力資源管理 如何有效激勵員工 招聘全攻略
    ¥30000 元/天
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    ★北京大學光華管理學院工商管理碩士(MBA)。全面績效管理模型創立者及實踐者。助推了多家企業績效變革、人力資源管理變革、企業文化變革成功。
    ★中央電視臺《中國職場》節目特邀人力資源管理專家。
    ★北京大學人力資源總監班、浙江大學、清華大學、中山大學、南開大學EDP項目、遼寧大學EMBA、南昌大學EMBA、北京市委黨校國資委、國務院國資委等特邀專家講師。
    ★著有暢銷書《回歸人本:中國本土企業人力資源管理攻堅歷程》,書中總結和探討了中國本土企業人力資源管理成功模式。并因此被稱為中國本土人力資源管理。
    ★曾任多家大型集團人力資源總監、人力資源副總裁。
    ★現任多家企業人力資源管理顧問。為企業提供績效薪酬、人才培養、人才盤點、人才規劃等體系建立的咨詢培訓服務。
    ★參與多家國有企業三項制度改革,推動多家企業變革成功。
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    [劉秋華]全面績效管理
    做好績效考核,實現業績突破 ◆為什么同樣的績效管理工具,有的企業最終實現了自己綜合實力的提升,有的企業卻出現了人心渙散、思想混亂、工作低效的局面? ◆企業在不同的發展階段及現狀內,是否應采用不同的績效戰略和績效管理模式? ◆有效實施績效管理的基本前提是什么? 如何精準地設計績效考核方法? 如何自上而下設定和分解績效指標? 如何讓中高層共同承擔起績效管理責任,清除部門間各自為重的協調之礙,將個人目
    2012-12-01
    [劉秋華]非人力資源經理的人力資源管理
    《非人力資源經理的人力資源管理》 一、課程背景 企業發展到一定階段,很多問題都積聚到“人”的問題,“人”的問題得不到根本性解決,企業是很難實現其下一步業務發展戰略目標的。如何提高各級管理者的人力資源管理思想以及知識技能水平成為企業發展面臨的重大挑戰。 二、課程目標 1、從全新視角解讀全面人力資源管理的邏輯 2、掌握戰略性招聘選人的核心流程與方法 3、在崗培訓持續提升員工能力 4、用人/留人的“硬機
    2008-11-18
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