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宋聯(lián)可
企業(yè)文化設計與落地 （
人力
資源負責人篇，
企業(yè)文化
一、
人力
資源部門為何要創(chuàng)建企業(yè)文化？1、文化是企業(yè)的靈魂2、
人力
部門主導文化3、文化讓管理更輕松二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識？1、你真懂企業(yè)文化嗎？2、趣看日美
武威
電子商務企業(yè)的組織與建設
非
人力
管理
電子商務團隊建設 主講人：武威 培訓對象：電子商務人員、網(wǎng)絡營銷人員、市場部人員 培訓時長： 1天 課程背景： 電子商務團隊是一個特殊組織，既有營銷團隊特征又要有技
崔淼
打造狼性高績效團隊
團隊建設
人力
資源
1、了解高績效團隊的特征； 2、掌握團隊建設的原則、程序和方法； 3、掌握有效運行高績效團隊的方法和技巧； 4、掌握有效提升團隊領導能力的技巧； 5、學習團隊激勵
崔淼
人力
危機下的90/00后員工的管理
團隊建設
人力
資源
本課課題深層透視和破解
人力
危機下的90/00后員工管理中面臨的諸多問題，系統(tǒng)思考企業(yè)發(fā)展瓶頸如何突破，系統(tǒng)解析90/00后員工管理的多種路線圖及成功法則，為企業(yè)未
劉學元
戰(zhàn)略性
人力
資源規(guī)劃與整體性
人力
資源開發(fā)
績效管理
戰(zhàn)略性
人力
資源規(guī)劃與整體性
人力
資源開發(fā) 一、 培訓背景 目前我國大多數(shù)企業(yè)
人力
資源管理的政策、制度、規(guī)劃、體系、機制等人為性、隨機性比較強，缺乏戰(zhàn)略性、整體性和前瞻
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非
人力
資源主管的9大人
非
人力
管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會1、識人基礎——5D性格2、穿著識人；外貌識人3
張錫民
企業(yè)
人力
資源管理（3天課）
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)
人力
資源管理（3天課）張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例1：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對前三位問題
宋聯(lián)可
簡單好用的
人力
資源管理
培訓管理
一、我們存在什么
人力
資源問題？1、單元目標：找到自己問題，課中尋找答案。2、學員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標：開拓招聘渠道，選出合適員工。
宋聯(lián)可
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
一、我們存在什么
人力
資源問題？1、單元目標：找到自己問題，課中尋找答案。2、學員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標：開拓招聘渠道，選出合適員工。
宋聯(lián)可
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
一、非
人力
資源經(jīng)理對
人力
資源管理的全新認識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責任？真正認識什么是
人力
資源管理非
人力
資源經(jīng)理與
人力
資源經(jīng)理的合作
人力
資源管理的新
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