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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)
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講師
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趙斌
企業(yè)培訓(xùn)
低效的十大原因
戰(zhàn)略管理
一、培訓(xùn)心態(tài)不正確培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略,需要持續(xù)不斷的進(jìn)行,不可能一勞永逸,而許多企業(yè)把培訓(xùn)當(dāng)成最神的壯陽(yáng)藥,想馬上見效,而且效果持久。這種培訓(xùn)心態(tài)導(dǎo)致對(duì)培訓(xùn)心理期
韋根
企業(yè)培訓(xùn)
在“五維空間”企業(yè)模型中的作用
企業(yè)管理
1、五維空間理論 一維是指一條有原點(diǎn)的直線,如數(shù)軸之類,意思是定下原點(diǎn)后,就可以用一個(gè)數(shù)字表示位置;二維是指一個(gè)平面,需要用垂直相交的軸來(lái)定位,通過(guò)兩個(gè)數(shù)字表示位置
張玉
TTT導(dǎo)師張玉
企業(yè)培訓(xùn)
黃金法則
培訓(xùn)師培訓(xùn)
1.培訓(xùn)中PPT只是視覺系統(tǒng)的有效線索而已,它在和老師爭(zhēng)奪學(xué)員的注意力,把重點(diǎn)應(yīng)該放在學(xué)員身上,不要成為PPT的奴隸。2.培訓(xùn)的目的是產(chǎn)生改變,培訓(xùn)效果在學(xué)員大腦里
蔣東青
管理培訓(xùn)—
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)管理培訓(xùn)課程
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)對(duì)象:各部門主管、企管人員等培訓(xùn)講師:蔣東青培訓(xùn)時(shí)間:2-3天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定課程收益:更新
企業(yè)培訓(xùn)
理念,明確培訓(xùn)管理人員的角色和任務(wù)認(rèn)清
企業(yè)培訓(xùn)
的作用和發(fā)展
練榮斌
企業(yè)培訓(xùn)
效果的評(píng)估與推動(dòng)|轉(zhuǎn)CNTTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
事實(shí)上任何事都是水到渠成的過(guò)程,尤其是培訓(xùn)至少需要三年才能看到效果。培訓(xùn)費(fèi)用多少由高級(jí)決策者來(lái)決定,所以每個(gè)公司做多少培訓(xùn)差別很大,全世界所有公司認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)
禹志
企業(yè)培訓(xùn)
:從客戶出發(fā)把準(zhǔn)培訓(xùn)需求
企業(yè)管理
在為
企業(yè)培訓(xùn)
服務(wù)過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)HR或其他部門管理者的抱怨,覺得培訓(xùn)沒起到效果,培訓(xùn)不解決問題,原因到底出在哪里呢?經(jīng)過(guò)與客戶的溝通,才發(fā)現(xiàn)問題是在如何對(duì)癥下
李富清
大力倡導(dǎo)
企業(yè)培訓(xùn)
質(zhì)量的流程化管理
企業(yè)管理
“為公司的發(fā)展提供動(dòng)力,為人才的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)!”這是我們大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)理念,也是我們企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的問題。那么如何實(shí)現(xiàn)這一理念,如何確保企業(yè)教育、培訓(xùn)活動(dòng)
楊春
《零售類
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析技術(shù)》
培訓(xùn)管理
客戶:通過(guò)全國(guó)數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/7/17 0:00:00 零售類
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析技術(shù) (1單元視頻版)課程大綱 ——
孟凡坤
《傳承師道精神,弘揚(yáng)感恩文化》
企業(yè)培訓(xùn)
會(huì)
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長(zhǎng)
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是在經(jīng)營(yíng)人心,正所謂得人心者的天下,經(jīng)營(yíng)人心最好的方式是通過(guò)文化的熏陶。《傳承師道精神,弘揚(yáng)感恩文化》讓員工學(xué)會(huì)用感恩的心做人,用愛心做事業(yè),找到內(nèi)在動(dòng)
郭豐華
提高員工
企業(yè)培訓(xùn)
積極性的三大秘方
培訓(xùn)管理
當(dāng)今社會(huì)處于科學(xué)飛速發(fā)展的時(shí)期,企業(yè)之間面臨著殊死的競(jìng)爭(zhēng),而其中,確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源將成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的決定因素,然而,盡管企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)進(jìn)
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