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培訓(xùn)管理
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薛錫
如何構(gòu)建銀行學(xué)習(xí)地圖
培訓(xùn)管理
構(gòu)建銀行學(xué)習(xí)地圖引言——看清大象的全貌 盲人摸象的寓言相信大家并不陌生,在這里引用某集團(tuán)老總的《培訓(xùn)是大象的尾巴》一文,很多企業(yè)老板認(rèn)為培訓(xùn)只是大象的尾巴。為什么呢
彭江根
培養(yǎng)帥才 三大秘訣
培訓(xùn)管理
培養(yǎng)帥才 三大秘訣據(jù)傳段永基曾說(shuō),四通之所以比不上聯(lián)想,在于柳傳志給自己選對(duì)了楊元慶和郭為兩個(gè)人。這或許有些偏頗,但也說(shuō)明,聯(lián)想的帥才確實(shí)是成就今天聯(lián)想的重要因素之
金明
確定職業(yè)目標(biāo)
培訓(xùn)管理
在充分認(rèn)識(shí)組織環(huán)境及自我的前提下,編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》模板,組織員工完成設(shè)計(jì)書(shū),引導(dǎo)員工確定自身職業(yè)目標(biāo)。在員工完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》的過(guò)程中,需組織自我
陳恭華
莫抱怨,強(qiáng)自身,培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)生涯四級(jí)跳
培訓(xùn)管理
經(jīng)常聽(tīng)到許多做培訓(xùn)經(jīng)理或主管的朋友們抱怨,說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)時(shí)如何慷慨激昂的重視培訓(xùn),但是一旦你拿著培訓(xùn)策劃書(shū)找領(lǐng)導(dǎo)批錢(qián)時(shí)又如何如何的不重視培訓(xùn),對(duì)于許多培訓(xùn)項(xiàng)目,上級(jí)甚
孟森
培訓(xùn)效果評(píng)估工具
培訓(xùn)管理
一、確定評(píng)估工具的種類(lèi)評(píng)估工具是在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的適當(dāng)階段實(shí)施的收集數(shù)據(jù)的手段,往往分為以下幾類(lèi):民意調(diào)查、調(diào)查問(wèn)卷、測(cè)試、面談、核心小組、觀察、業(yè)績(jī)報(bào)告。二、
薛燦宏
員工工作很辛苦,開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)疲于應(yīng)付,如何調(diào)動(dòng)積極性?
培訓(xùn)管理
問(wèn)題: 基層員工工作壓力大,工作時(shí)間長(zhǎng),休息無(wú)法得到保障。對(duì)于日常工作中的新業(yè)務(wù)開(kāi)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等項(xiàng)目疲于應(yīng)付,明顯感覺(jué)力不從心,心不在焉,甚至有抵觸情緒。如何
楊天河
標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略思維之序(楊天河)
培訓(xùn)管理
標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略思維之序(楊天河) 作為一名資深咨詢(xún)師、
培訓(xùn)管理
專(zhuān)家、培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者、知名培訓(xùn)講師、標(biāo)桿管理專(zhuān)家和企業(yè)大學(xué)研究者(2006年開(kāi)始研究),在欣喜國(guó)內(nèi)
龐薇
講師回爐訓(xùn)
培訓(xùn)管理
客戶(hù):三生(中國(guó))健康產(chǎn)業(yè)有限公司 地點(diǎn):甘肅省 - 蘭州 時(shí)間:2015/5/16 0:00:00 緊跟剛結(jié)束的講師訓(xùn),經(jīng)過(guò)1個(gè)月的運(yùn)用,馬上召回,來(lái)見(jiàn)證并檢查講
李堅(jiān)
影響世界的100個(gè)管理定律系列-51-木桶定律:注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)
培訓(xùn)管理
• 提出者:美國(guó)管理學(xué)家彼得 • 又稱(chēng)水桶原理或短板理論,水桶短板管理理論,所謂“水桶理論”也即“水桶定律”,其核心內(nèi)容為:一只水桶盛水的多
劉小明
淺談員工培訓(xùn)新視角
培訓(xùn)管理
一、我國(guó)員工培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)不容忽視的一個(gè)重要方面,也是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn),尤其知名的大企業(yè),規(guī)模越大,人力資源的分量就會(huì)越重。人力資源
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梁俊景
律師 李小平律師
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